სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებამდე განმცხადებელს მოუწევს გასაუბრების გავლა დამსაქმებელთან. პრაქტიკაში არსებობს სიტუაციები, როდესაც ერთი შეხედვით, წარმატებულმა კანდიდატებმა არ იციან როგორ მოიქცნენ ინტერვიუში და ვერ წარმოაჩინონ საკუთარი თავი სწორად. ამიტომ, თითოეული სამუშაოს მაძიებელი, მიდის გასაუბრებაზე, უნდა მოემზადოს დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის.
დასაქმების სააგენტოები ხშირად ჩივიან, რომ ბევრი კანდიდატი მოდის მოსამზადებლად დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის. ინტერვიუს წარმატებით ჩასაბარებლად ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:
- გითხრათ გონივრულად თქვენი პროფესიონალიზმის შესახებ;
- წარმოადგენენ პიროვნულ მახასიათებლებს;
- იცოდეთ კომპანიის საქმიანობის სფეროზე, კონკურენტებზე და მთლიანად ინდუსტრიაზე;
- შეისწავლეთ ბაზრის ეს მიმართულება;
- სწორი მიდგომა კომპენსაციის პაკეტის საკითხისადმი.
ინტერვიუს ეტაპები
ინტერვიუს დაწყებამდე.
უნდა გვახსოვდეს, რომ ინტერვიუსთვის კარგი მომზადება ერთ-ერთი ფაქტორია, რომელიც ხელს უწყობს სასურველი სამუშაოს მიღებას. იფიქრეთ წარმატებული ინტერვიუს ზემოაღნიშნულ პუნქტებზე. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა სამოსს ჩაიცვამთ გასაუბრებისთვის და როგორი იქნება თქვენი გასაუბრების სტილი.
ინტერვიუს შინაარსი.
იფიქრეთ წარმატების საკვანძო წერტილებზე თქვენს პროფესიულ ცხოვრებაში. უპირველეს ყოვლისა, გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ თქვენ ხართ ამ თანამდებობისა და სამუშაოს ღირსი. რა თქმა უნდა, ამაში დამსაქმებელიც უნდა დარწმუნდეს. განსაზღვრეთ თქვენი „ფონის ინფორმაცია“და თანდათან გაამჟღავნეთ გასაუბრების პროცესში. საუბრის დროს არ შეგეშინდეთ მასთან დაბრუნების.
თქვენ უნდა გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხის გაცემისას.
გასაუბრების ბოლოს დამსაქმებელი უნდა დარწმუნდეს, რომ თქვენ ხართ შესაფერისი ადამიანი სამუშაოსთვის.
დაიცავით გასაუბრების გარკვეული სტილი. მოუსმინეთ კითხვებს ბოლომდე, ნუ შეაწყვეტინებთ, დაფიქრდით კითხვაზე, ეს შეიძლება შეიცავდეს დამალულ მნიშვნელობას ან ქვეტექსტს. ინტერვიუებზე პასუხის გაცემა უნდა იყოს მოკლე და მნიშვნელოვანი. ყურადღება მიაქციეთ ინტერვიუერის რეაქციას თქვენს პასუხებზე. განავითარეთ თემა და დეტალურად უპასუხეთ საჭიროების შემთხვევაში.
ინტერვიუს შემდეგ.
შეეცადეთ მიიღოთ რამდენიმე ბიზნეს-შემოთავაზება სხვადასხვა კომპანიისგან მოცემულ პერიოდში.
დეტალურად გაითვალისწინეთ მიღებული ყველა შეთავაზება.
მიიღეთ ერთი ყველაზე დამაჯერებელი შეთავაზება.
არსებობს ორი სახის კითხვა, რომლებიც განსაკუთრებით ხშირია გასაუბრების პროცესში ბიზნეს ანალიტიკოსებისა და ტოპ მენეჯერების თანამდებობებზე კანდიდატების შერჩევისას. ამ კითხვებს ყველაზე ხშირად იყენებენ მსხვილი საკონსულტაციო კომპანიები წამყვანი პოზიციების პროფესიონალი კანდიდატების ძებნისას.
პირველი ვარიანტი შეიცავს კითხვებს, რომლებიც მიზნად ისახავს განმცხადებლის ზოგადი იდეის, მისი პროფესიონალიზმისა და პიროვნული მახასიათებლების შესწავლას, კერძოდ:
- რა კრიტერიუმებით დაადგენს, რომ წარმატებული ხარ? არსებობს რაიმე კონკრეტული მაგალითები იმისა, თუ როდის ხართ წარმატებული თქვენს საქმიანობაში?
- რატომ ფიქრობთ, რომ ამ თანამდებობის ღირსი ხართ?
- თქვენი აზრით, რა მიზეზების გამო შეიძლება დაქვემდებარებული თანამდებობიდან გათავისუფლება?
და ა.შ.
მეორე ტიპი შეიცავს ეგრეთ წოდებულ "სტრესულ" კითხვებს. ამ კითხვებს სვამენ ინტერვიუს დროს, რათა შეისწავლონ სიტუაცია, როდესაც თქვენზე ზეწოლა ხორციელდება. ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა შეეძლოთ გაუმკლავდეთ ფსიქოლოგიურ სტრესს:
- ჩაატარეთ მსხვილი პროექტები?
- როგორ შეგიძლიათ დაახასიათოთ ჩვენი კომპანია?
- როგორ ფიქრობთ, რომ იმსახურებთ ამ ხელფასის განაკვეთს?
- რამდენი ინტერვიუ გაიარეთ ჩვენს კომპანიასთან დაკავშირებამდე?
და ა.შ.
