შრომის გამოყენების ღირებულება გამოხატულია ფულადი თვალსაზრისით და სახელფასო განაკვეთს უწოდებენ. ხელფასი შეიძლება იყოს ფულადი, რეალური ან ნომინალური. ნომინალური ხელფასი - მიღებული თანხის ოდენობა დროის ერთეულზე, რეალური - მომსახურების ან საქონლის რაოდენობა, რომელთა შეძენა შესაძლებელია ნომინალური საფასურის ოდენობით. რეალური ხელფასი არის ნომინალური ხელფასის მსყიდველობითი ძალა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეალური ხელფასი დამოკიდებულია ნომინალურ ხელფასზე, აგრეთვე მომსახურების და საქონლის ფასებზე. შრომის რეალური ხელფასის ცვლილება შეიძლება განისაზღვროს პროცენტულად, ფასის დონის პროცენტული ცვლილების გამოკლებით ნომინალური ხელფასების ცვლილებით, ასევე გამოხატული პროცენტულად. რეალური და ნომინალური ხელფასები ყოველთვის არ იცვლება ერთი და იგივე მიმართულებით, თუ ნომინალური ხელფასები იზრდება, მაშინ რეალური ხელფასები ზოგჯერ იკლებს ფასების სწრაფი ზრდის გამო.
ნაბიჯი 2
სხვადასხვა რეგიონებსა და ქვეყნებში ხელფასები განსხვავდება, გარდა ამისა, მისი ღირებულება ასევე დამოკიდებულია საქმიანობის ტიპზე, დიფერენცირებაზე - სქესზე და რასობრივ მახასიათებლებზეც კი.
ნაბიჯი 3
ხელფასის დონე შეიძლება იყოს ზოგადი ან საშუალო, შეიცავს სპეციფიკურ განაკვეთებს. მოთხოვნა შრომაზე ან სხვა რესურსზე დამოკიდებულია პროდუქტიულობაზე. რაც უფრო მაღალია პროდუქტიულობა, მით მეტია რესურსის მოთხოვნა. რაც მეტია მოთხოვნა, მით უფრო მაღალია რეალური ხელფასების საშუალო დონე.
ნაბიჯი 4
მჭიდრო კავშირი არსებობს შრომის საათსა და საათობრივ ხელფასს შორის. ერთ ადამიანზე რეალური შემოსავალი იზრდება იმავე ტემპით, როგორც წარმოების მოცულობა ერთ მშრომელზე. 1 საათში დიდი რეალური მოცულობის გამოყოფა ნიშნავს რეალური შემოსავლის განაწილებას თითოეული საათისთვის.
ნაბიჯი 5
მაგრამ სამუშაოზე მაღალი მოთხოვნის შემთხვევაშიც, მიწოდების ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს ხელფასების საერთო დონის შემცირება, მაგალითად, მოსახლეობის ზრდის გამო. ხელფასების დონე განისაზღვრება მიწოდებისა და მოთხოვნის ანალიზის შედეგად.
ნაბიჯი 6
შრომის კონკურენტუნარიანი ბაზარი ხასიათდება ორგანიზაციების რიგით, რომლებიც ერთმანეთს ეჯიბრებიან კონკრეტული ტიპის შრომის დაქირავებაში, კვალიფიციური მუშახელის დიდი რაოდენობა და საბაზრო ხელფასის კონტროლის არარსებობა.
ნაბიჯი 7
კონკრეტული ნახევრადკვალიფიციური ან კვალიფიციური შრომითი ანაზღაურების დონის დასადგენად, განსაზღვრეთ ბაზარზე ან მთლიანი მოთხოვნილება საჭირო ტიპის სამუშაოზე, სამუშაოზე მოთხოვნილების შეჯამება ჰორიზონტალური მრუდის გასწვრივ
ნაბიჯი 8
ამისათვის დახაზეთ ცხრილი. დანიშნეთ პირველი სვეტი "შრომის ერთეულები", მეორე "ხელფასების განაკვეთი". დაასახელეთ მესამე სვეტი "გადახდის საერთო ღირებულება" და ბოლო "რესურსის ზღვრული ღირებულება". შეავსეთ თითოეული სვეტი აქტივობის ტიპის შესახებ არსებული მონაცემების შესაბამისად.
ნაბიჯი 9
ახლა დაამატეთ მონაცემები ჰორიზონტალურად. მრუდი შეუფერხებლად მოიმატებს, რაც ასახავს იმ ფაქტს, რომ როდესაც არ არსებობს უმუშევრობა, ორგანიზაციები იძულებულნი არიან გადაიხადონ მაღალი ტარიფები, რათა მეტი მუშახელი მიიღონ.
