მშრომელთა კატეგორია განისაზღვრება ანაზღაურების სატარიფო სისტემის ორგანიზაციისა და მათი უნარების დონის შესაფასებლად. აუცილებელია კვალიფიკაციის დონის შეფასება და მშრომელთა კატეგორიების მინიჭება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ადამიანი პირველად იღებს სამუშაოს და აქვს დოკუმენტი განათლების შესახებ, მაშინ ამ დოკუმენტის საფუძველზე მიანიჭეთ მას სატარიფო კატეგორია. საგანმანათლებლო დოკუმენტში მითითებული კატეგორია უკვე დადასტურებულია საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ, მუშაკის თეორიული და პროფესიული მომზადების დონისა და საკვალიფიკაციო გამოცდების შედეგების შესაბამისად.
დანიშვნის კატეგორია განათავსეთ დასაქმების დოკუმენტებში (შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ბრძანება, თანამშრომლის პირადი ბარათი, სამუშაო წიგნი).
ნაბიჯი 2
თუ ადამიანი პირველად მიიღებს სამსახურს და არ აქვს განათლების დამადასტურებელი საბუთი, მაშინ ასეთ მუშაკს მიანიჭეთ ყველაზე დაბალი შეფასება - 1 ან 2.
გახსენით ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო ცნობარი (ETKS), შეარჩიეთ ინდუსტრია, ETKS– ის გამოცემა, შეარჩიეთ პროფესია, 1 – ლი და მე –2 კატეგორიის მუშაობის მახასიათებლები, შეადარეთ იმ სამუშაოს, რომელიც დაევალება თანამშრომელს, მიანიჭეთ კატეგორია 1 ან 2. განათავსეთ განაკვეთის კლასი თქვენი სამუშაო განაცხადის დოკუმენტებზე. მომავალში, მუშის კატეგორიის გაზრდა და შრომითი საქმიანობის პროცესში უფრო რთული სამუშაოს დანიშვნა.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ გჭირდებათ განათლების დამადასტურებელი საბუთის გარეშე მყოფი მუშაკის კატეგორიის განსაზღვრა, მაგრამ რომელსაც აქვს ამ პროფესიაში სამუშაო გამოცდილება, ამ შემთხვევაში იხილეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი წინა სამუშაო ადგილიდან. ამ ჩანაწერის შესაბამისად დანიშნეთ კატეგორიის ასეთი მუშაკი.
ნაბიჯი 4
შრომითი საქმიანობის პროცესში შეიძლება გაიზარდოს მშრომელთა სახელფასო კატეგორია. ამ შემთხვევაში წოდებების გაზრდას ახორციელებს საკვალიფიკაციო კომისია, რომელიც შეიქმნა საწარმოსთვის ბრძანებით. როგორც წესი, კომისია მოიცავს მაღაზიის, საიტის ხელმძღვანელებს, წარმოების სასწავლო დეპარტამენტის, პერსონალის განყოფილებისა და ხელფასების განყოფილების თანამშრომლებს.
ასე რომ, აუცილებელია მშრომელთა სახელფასო კატეგორიის ამაღლება. სთხოვეთ მუშაკს წარმოადგინოს დეპარტამენტის უფროსის მიერ მოწონებული განცხადება (ოსტატი, განყოფილების უფროსი, მაღაზია), სთხოვეთ განყოფილების უფროსს, მაღაზიას, დაწეროს პრეზენტაცია ან აღწერა ამ მუშაკის შესახებ.
აცნობეთ კომისიას საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩატარების აუცილებლობის შესახებ.
გამოცდის დროს მუშაკმა უნდა უპასუხოს თეორიულ კითხვებს, რომლებიც გაწერილია ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარის წიგნში „სამუშაოს მახასიათებლები“და „უნდა იცოდეს“იმ კატეგორიისთვის, რომელზეც ის მიმართავს.
გამოცდის პრაქტიკული ნაწილის დროს მუშაკმა უნდა შეასრულოს გამოცხადებული კვალიფიკაციის დონის შესაბამისი სატესტო სამუშაო.
ნაბიჯი 5
მუშაკის ცოდნისა და უნარების შემოწმების შედეგების საფუძველზე, საკვალიფიკაციო კომისია იღებს გადაწყვეტილებას: დანიშნოს თუ არა ახალი კატეგორია. კომისიის გადაწყვეტილების შესახებ კენჭისყრის შემდეგ დაუყოვნებლივ აცნობეთ თანამშრომელს. შემდეგ, შეადგინეთ კომისიის ოქმი, რომელშიც მოცემულია შეფასება (შესანიშნავი, კარგი, დამაკმაყოფილებელი, არადამაკმაყოფილებელი) და აღინიშნება კომისიის გადაწყვეტილების შედეგი.
ხელი მოაწერეთ ოქმს კომისიის წევრების მიერ და შეინახეთ იგი თანამშრომლის განცხადებებთან ერთად მის პირად საქმეში. ოქმის საფუძველზე, თანამშრომელს მიანიჭეთ ახალი კატეგორია და შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში, შეავსეთ ანაზღაურების შესახებ დოკუმენტებში ცვლილებები.
