დასაქმებულის კვალიფიკაცია განისაზღვრება პროფესიის ცოდნით და გამოცდილებით. მისი გაზრდა იძლევა გარკვეული დონის სირთულისა და შესაბამისი ანაზღაურების შესრულების უფლებას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია განმუხტვის გაზრდის წერილობითი დასტური, რომლის მისაღებად საჭირო იქნება მთელი რიგი კონკრეტული მოქმედებების განხორციელება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყისისთვის უნდა იცოდეთ, რომ დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელობასაც და თავად მასაც შეუძლია დაიწყოს კატეგორიის გაზრდა. პირველ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ მემორანდუმი, რომელიც მიმართულია დირექტორს, ხოლო მეორეში - განცხადება. ნებისმიერ ამ დოკუმენტში შესავალ ნაწილში უნდა იყოს მითითებული კონკრეტული თანამშრომლის კატეგორიის გაზრდა.
ნაბიჯი 2
მენეჯერის მიმართვაში აღწერეთ მისი მომზადების დონე და მისი კვალიფიკაცია, დადასტურებული დოკუმენტებით. ასევე სპეციალური ტრენინგების ჩატარების შესაძლებლობა სპეციალურ კურსებზე ან მოწინავე სწავლების ცენტრში. დაწერეთ გამონადენის გაზრდის აუცილებლობის შესახებ, სამუშაოზე დაშვების სირთულის გაზრდილი დონის მისაღებად, რომელიც ხორციელდება საწარმოში. შევსებული დოკუმენტი წარუდგინეთ მენეჯმენტს განსახილველად.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, თქვენ უნდა მიიღოთ ბრძანება ხელმძღვანელისგან, რომლის საფუძველია თქვენი განცხადება ან შენიშვნა. ეს შეიძლება შეიცავდეს რეკომენდაციას საწარმოს ფარგლებში დასაქმებულის გადამზადების ორგანიზების შესახებ ან ბრძანებას სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გაგზავნის შესახებ, რომელიც ამ მიმართულებით სპეციალისტებს ამზადებს.
ნაბიჯი 4
ტრენინგის დასრულების შემდეგ, თანამშრომელი სერთიფიცირებულია ცოდნისა და ტრენინგის დონის შესაბამისობისთვის, რაც საჭიროა ხარისხის ასამაღლებლად. სასწავლო ცენტრში კატეგორიის მინიჭებისთვის შესაბამისი დოკუმენტაციის მოპოვების პროცესი რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით. საწარმოში შეიძლება შეიქმნას სპეციალური საკვალიფიკაციო კომისია, რომელსაც უფლება აქვს ჩაატაროს სერტიფიკაცია და დაადასტუროს დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონე.
