რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც არეგულირებს შრომითი ურთიერთობას დამსაქმებელსა და დასაქმებულებს შორის, ითვალისწინებს დისციპლინური სახდელის სამ ტიპს: საყვედური, საყვედური და გათავისუფლება (მუხლი 192). ყველა მათგანი თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების დარღვევის შედეგია. მათი გამოყენების თანმიმდევრობა პრაქტიკულად იგივეა და გამოჯანმრთელების ტიპი დამოკიდებულია დანაშაულის ხარისხზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი გადაცდომა, რომელიც მოითხოვს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომას, თავდაპირველად უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის მიერ საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით დაწერილი მემორანდუმი, ან აქტი. აქტი შედგენილია, მაგალითად, სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არყოფნის ან მისი პირდაპირი შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში. თუ ადგილი ჰქონდა ზიანს, ბიზნეს ეთიკის, სავაჭრო ან საწარმოო საიდუმლოების დარღვევას, სპეციალურად შექმნილი კომისიის გადაწყვეტილება, რომელიც ჩაატარებს ოფიციალურ გამოძიებას, წარმოადგენს გადაცდომის დოკუმენტურ მტკიცებულებას.
ნაბიჯი 2
ამ დოკუმენტების შედგენა შესაძლებელია როგორც ინდივიდუალურად, ასევე ჯამურად. მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილიდან, მაშინ დგება მემორანდუმი, შემდეგ იწერება ამის აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ დარღვევის მინიმუმ სამი მოწმე. შრომის კოდექსი არ ადგენს საწარმოს მენეჯმენტის ვალდებულებას, გააცნოს თანამშრომელი ამ დოკუმენტებს.
ნაბიჯი 3
თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს ახსნა-განმარტება, რომელშიც მითითებული იქნება მიზეზები, რამაც გამოიწვია დარღვევა. მას საშუალება აქვს თვითნებურად დაწეროს წერილობითი ფორმით გითხრათ დასაბუთებული მიზეზების არსებობის შესახებ, რაც შეიძლება გახდეს მისი არასწორი საქციელის საბაბი. თუ იგი ამის გაკეთება სურს, ახსნა-განმარტების წერილობითი თხოვნა არ არის საჭირო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი უნდა შედგეს და ხელწერილის წინააღმდეგ გადაეცეს თანამშრომელს. უარის თქმის ფაქტი უნდა დადასტურდეს აქტით.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს ახსნა-განმარტებითი შენიშვნა არაუგვიანეს ორი დღისა მისი მოთხოვნის თარიღის შემდეგ. თუ ეს არ მოხდა, დგება შესაბამისი აქტი. დოკუმენტის თანახმად, რომელიც ახსნა-განმარტების თხოვნას დაადასტურებს, ეს აქტი დისციპლინური სახდელის გამოყენების საფუძველია ინციდენტის ფაქტზე განმარტებითი ბარათის გარეშეც.
ნაბიჯი 5
როდესაც შენიშვნა დროულად იქნება წარდგენილი, დამსაქმებლის მოქმედება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად დამაჯერებელი აღმოჩნდება დასაქმებულის მიერ მოვალეობის შეუსრულებლობის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევის მიზეზები. თუ განმარტება დააკმაყოფილებს დამსაქმებელს, არ მიიღება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ბრძანებით განსაზღვრავს დაკისრებული დისციპლინური სახდელის ტიპს, რომელსაც შეიძლება თან ახლდეს ჯარიმები ან ზიანის ანაზღაურება.
