დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა - დასჯა მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულებისთვის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის. დისციპლინური სახდელის გასაჩივრების მიზნით, დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს განცხადება ამ სამი უფლებამოსილი ორგანოდან ერთს: ოფიციალური დავების კომისიას, შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ იგი დაწესდა კანონით გათვალისწინებული ვადების დარღვევით, დარღვევის ჩამდენი თანამშრომლის წინასწარი მოთხოვნის გარეშე, ახსნა-განმარტება ან დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობა. და ასევე იმ პირობით, რომ დისციპლინური სახდელი იგივე დარღვევისთვის რამდენჯერმე იქნა დაწესებული.
ნაბიჯი 2
ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი, დისციპლინური სახდელის დადების შესახებ ბრძანება შეიძლება გასაჩივრდეს სამი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულმა შეიტყო მისი უფლების დარღვევის შესახებ, ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დავებში - დასაქმებულის მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში. მიიღო გათავისუფლების ბრძანების ასლი.
ნაბიჯი 3
თუ დასაქმებულმა გადაწყვიტა დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება შრომის ინსპექციაში, მაშინ განაცხადი უნდა წარედგინოს. მასში მითითებულია იმ ორგანოს სრული სახელი, სადაც იგი არის წარდგენილი, ინფორმაცია მომწოდებლის შესახებ და ინფორმაცია დასაქმებული ორგანიზაციის შესახებ. საჩივრის საფუძვლის დაწერისას უმჯობესია გაეცნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებს, რომლებიც დაადასტურებენ, რომ სასჯელი უკანონოდ იქნა დაწესებული. შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი უფლებების აღდგენა, დისციპლინური სახდელის დაკისრების კანონიერების გადამოწმება და დამნაშავეთა პასუხისგებაში მიცემა. თუ შრომის ინსპექცია ან ოფიციალური დავების კომისია, შემოწმების შემდეგ, აღმოაჩენს, რომ ჯარიმა კანონის დარღვევით იქნა შედგენილი, მაშინ იგი გაუქმდება.
ნაბიჯი 4
განმცხადებელს შეუძლია გაასაჩივროს დისციპლინური სახდელი სასამართლოში, თუ ის არ არის კმაყოფილი ოფიციალური დავების კომისიისა და შრომის ინსპექციის მუშაობის შედეგით. ასეთი საქმეების განხილვისას სასამართლოები იყენებენ უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 17.03.2004 N 2 დადგენილების 53-ე პუნქტს "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ შრომის კოდექსის გამოყენების შესახებ"
ნაბიჯი 5
დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება მოითხოვოს დამქირავებლისგან მორალური ზიანის ანაზღაურება, რაც განმარტებულია ხელოვნების დებულებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237. კომპენსაციის ოდენობას განსაზღვრავს თავად დასაქმებული, მაგრამ იმ პირობით, რომ სასამართლო დაამტკიცებს დამსაქმებლის ქმედებების უკანონობას.
