სადისციპლინო სანქციები არის თანამშრომელთა ქცევაზე ზემოქმედების ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციაში სამუშაო გრაფიკის შესაბამისობას. ჯარიმების გამოყენების ტიპები და პროცედურები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, აგრეთვე ცალკეული რეგლამენტებით, მუშების გარკვეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით, მაგალითად, რკინიგზის მუშაკები, ბირთვულ ენერგიასთან დაკავშირებული წარმოების მუშები და ა.შ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 30-ე თავი ადგენს შემდეგი სახის ჯარიმებს:
- შენიშვნა;
- საყვედური;
- გათავისუფლება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით დადგენილი დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესები მკაცრად უნდა დაიცვან დამსაქმებელმა, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულის სისხლისსამართლებრივი დევნა უკანონოდ იქნა ცნობილი.
ეს წესები მოიცავს:
- დისციპლინური გადაცდომის ფაქტზე დასაქმებულის წერილობითი განმარტების სავალდებულო მიღება ან ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის აქტის შედგენა. ამასთან, უნდა შედგეს ასეთი აქტი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს ორი დღე უნდა მიეცეს ახსნა-განმარტების მისაცემად. თუ თანამშრომელი ორი დღის განმავლობაში არ მოგვცემს ახსნა-განმარტებას, დგება აქტი;
- შრომითი დისციპლინის დარღვევების ოფიციალური შემოწმების ჩატარება;
- ბრძანების გამოცემა თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხის გადაყენების შესახებ გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში და მისი შესრულების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში.
ამასთან, კანონი ითვალისწინებს დისციპლინური სახდელის დაკისრების ხანგრძლივ ვადას საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების შემთხვევაში - დისციპლინური გადაცდომის დღიდან ორი წლის განმავლობაში;
- თანამშრომლის ხელმოწერის წინააღმდეგ გაცნობა დისციპლინური სახდელი მისი გაცემის დღიდან სამი დღის განმავლობაში, ან ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტის შედგენა.
სასჯელის ბრძანება შეიძლება გასაჩივრდეს შრომითი ინსპექციის ან სასამართლოს დაუკავშირდით.
ზოგჯერ, დისციპლინური გადაცდომის გამოვლენისას, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი არსებობს, მაგალითად, თუ იგი მთვრალი მოვიდა სამსახურში, არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება ან ჩამოერთვა სპეციალური უფლება და ა.შ.
შეჩერების პერიოდი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს გაგრძელდება შეჩერების საფუძველი. ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელს არ ეკისრება ბრალი.
