დისციპლინური სახდელი არის იმ მოსამსახურის დასჯა, რომელიც არასათანადოდ ასრულებს სამუშაო მოვალეობას. სასჯელის გამოყენების პროცედურა რეგულირდება კანონით. შენიშვნა, შენიშვნა ან სათანადო საფუძვლით გათავისუფლების შესაძლებლობა ეძლევა მხოლოდ დამსაქმებელს, რომლის შესახებაც გამოიცემა ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყურადღება მიაქციეთ ჯარიმის დაწესებიდან ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომლის მუშაობის შედეგებს. თუ თანამშრომელი არ ჩაიდენს დარღვევებს, შეგიძლიათ დამოუკიდებლად წაშალოთ მას საყვედური ან შენიშვნა. ამის შესახებ გამოიცემა ბრძანება, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. დოკუმენტში მიუთითეთ თანამშრომლის პირადი მონაცემები, მიზეზი, რის გამოც გადაწყვიტეთ დისციპლინური სახდელის ვადაზე ადრე მოხსნა. დეტალურად აღწერეთ ამის მიზეზი, აქ უნდა მიუთითოთ რეგულაციები. მოაწერეთ ხელი ბოლოში, დაუთვალეთ იგი და დაადასტურეთ იგი ოფიციალური ბეჭდით.
ნაბიჯი 2
დარწმუნდით, რომ თანამშრომელი პირადად კითხულობს ბრძანებას და ხელს აწერს მას დოკუმენტის ბოლოში. გააკეთეთ რამდენიმე ეგზემპლარი, ეს არ არის საჭირო, მაგრამ შეიძლება საჭირო იყოს პირად საქმეზე მიმაგრებისთვის, თანამშრომლისთვის ჩაბარებისთვის და ა.შ.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ, რომ დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებული თანამშრომელი დაუსჯელად ითვლება. ამის შემდგომ ვერ მიუთითებთ თანამშრომლის განხილვაში ან სხვა დოკუმენტებში.
ნაბიჯი 4
შეისწავლეთ შრომის კანონები. თქვენ გაქვთ უფლება, არ მოხსნათ ჯარიმა: თანამშრომლის საყვედურის ან საყვედურის გამოცხადებიდან ერთი წლის შემდეგ, იგი ავტომატურად ჩერდება. თუ ამ ხნის განმავლობაში თქვენ დააკისრეთ ახალი ჯარიმა თანამშრომელს, მაშინ ის დაემატება ძველს. სპეციალისტს შეუძლია დაწეროს შუამდგომლობა სასჯელის ვადაზე ადრე მოხსნის შესახებ, ან დახმარებისათვის მიმართოს კოლექტიურ (პროფკავშირს), თუ ორგანიზაციას აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება. დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი თანმიმდევრობით. მაგრამ აუცილებელია მოთხოვნის ქვეშ მოთავსდეს თარიღი და ხელმოწერა და იგი განსახილველად გადაეცეს მენეჯერს. დისციპლინური სახდელის მოხსნის ან მისი ძალაში დატოვების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება ინდივიდუალურად, ხოლო დადგენილება მიიღება ქვემოდან.
