მომსახურების კოლექტივში მწვავე პრობლემაა მომსახურების და სარეგისტრაციო დისციპლინების დარღვევა. დამნაშავის დასჯის ერთ-ერთი გზაა დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხი. ყადაღის დადება არ იქნება რთული, მაგრამ სინამდვილეში, ეს არის ყველაზე ეფექტური ღონისძიება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ დასკვნა, რომელშიც მიუთითეთ დარღვევის ფაქტზე შიდა აუდიტის ჩატარების მიზეზი. ოქმი შედგენილია მენეჯერის სახელზე, რომელსაც უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილებები დისციპლინური სახდელის შესახებ. დასკვნაში მკაცრად მიეთითება თანამშრომლის დრო, ადგილი, წოდება, თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი, აგრეთვე დარღვევის ფაქტი. ხელი მოაწერეთ ანგარიშს, მიუთითეთ მისი დაწერის თარიღი, თქვენი წოდება, თანამდებობა, გვარი, ინიციალები. ანგარიშის გაგზავნა შეგიძლიათ პირადად ან სამდივნოს მეშვეობით, სწორად დარეგისტრირებით.
ნაბიჯი 2
უფრო მეტიც, მენეჯმენტის მითითებით, მიიღეთ განმარტება იმ ადამიანისგან, რომელმაც ბოროტად მოიქცა. თავის განმარტებით, მან უნდა მიუთითოს დარღვევის ფაქტი და მიზეზები, რამაც მას შეუწყო ხელი.
ნაბიჯი 3
წაიღეთ დისციპლინის დარღვევის დამადასტურებელი ნებისმიერი დოკუმენტის ასლები. მაგალითად, შრომისუუნარობის მოწმობა ან სარეგისტრაციო ჟურნალებისა და წიგნების ასლები.
ნაბიჯი 4
განმარტების მიღების შემდეგ ჩაატარეთ სამსახურის შემოწმება. თუ დარღვევას არ აქვს დასაბუთებული მიზეზი, დამრღვევის მიმართ უნდა იქნას მიღებული დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 5
შესაბამისად შეადგინეთ ოფიციალური აუდიტის დასკვნა, დეტალურად აღწერეთ დარღვევის ფაქტი, დარღვევის გამომწვევი დაუსაბუთებელი მიზეზები, მიუთითეთ მარეგულირებელ დოკუმენტებზე, რომლებიც აკრძალავს ამგვარი ქმედებების შესახებ, მიიღებს გადაწყვეტილებას უმაღლესი მენეჯერის მიერ ფაქტის განხილვის შესახებ და დამატებითი ინსტრუქციები, მაგალითად, დარღვევის შედეგად დაზარალებული პირების შესახებ შეტყობინება. დასკვნის ასლი გაუგზავნეთ პერსონალის განყოფილებას, რომელიც ასევე აღნიშნავს დასკვნაში.
ნაბიჯი 6
დასკვნის დამტკიცების შემდეგ ხელმძღვანელი გამოსცემს დასჯის ბრძანებას, რომელიც მიუთითებს სასჯელის ტიპზე. ჯარიმების ისეთი სახეები, როგორიცაა "საყვედური" და "არასრული ოფიციალური დაცვა" მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ყველაზე მსუბუქი სასჯელი არის "საყვედური". უფრო სერიოზულმა დარღვევებმა შეიძლება გამოიწვიოს "არასათანადო საქციელის გაფრთხილება". სასჯელის უკიდურესი ზომა არის სამსახურიდან განთავისუფლება.
