კომპანიები და ინსტიტუტები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთ მოგებაზე და წარმოების ეფექტურობაზე, ხშირად იღებენ სტაჟიორებს. ჯერ ერთი, პრაქტიკული სწავლების დროს, მსმენელი იძენს გამოცდილებას ინდუსტრიაში და მეორეც, ის შეიძლება თავდაპირველად მუშაობდეს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებზე ბევრად უარესი, მაგრამ შეიძლება გაცილებით ნაკლები ანაზღაურება მიიღოს. როგორ დარეგისტრირდეთ სტაჟიორი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, რომ მსმენელი უნდა იყოს ოფიციალური. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანიამ ან დაწესებულებამ შეიძლება მიიღოს ჯარიმა ხელისუფლებისგან, რომელიც აკონტროლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დაცვას.
ნაბიჯი 2
დარწმუნდით, რომ დადებული გაქვთ გარკვეული ვადით დასაქმების ან შეგირდობის ხელშეკრულება მსმენელთან. არ შეიტანოთ შესაბამისი ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში, თუკი ვაკანსიის მსურველთან დადების შეგირდობის ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 3
ხელშეკრულებაში მიეთითება ხელფასის ოდენობა. ჩაწერეთ სტაჟიორის პოზიცია, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულის სამუშაო ფუნქცია დაკავშირებულია სტაჟირებასთან (მაგალითად,”კლერკის თანაშემწე”).
ნაბიჯი 4
შეგირდობის ხელშეკრულება იდება როგორც დაწესებულების ან კომპანიის თანამშრომელთან, რომელსაც სურს თავის გამოცდა ახალ თანამდებობაზე (არსებული შრომითი ხელშეკრულების გარდა), ასევე ვაკანსიის განმცხადებელთან (სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე))
ნაბიჯი 5
თუ ორგანიზაციის არსებულ თანამშრომელთან გაქვთ შედგენილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მისი ხელფასი, როგორც სტაჟიორი, უკვე შედის ხელფასში, ხოლო თავად სტაჟირება განიხილება როგორც განახლებული კურსების პრაქტიკული სწავლების ტიპი.
ნაბიჯი 6
თუ შეგირდობის შრომითი ხელშეკრულება გაქვთ დადებული, მაშინ სტაჟიორს გადაუხადეთ სტიპენდია, რომლის ოდენობაც მითითებულია ხელშეკრულებაში. სტიპენდიის ოდენობა, როგორც წესი, დამოკიდებულია სპეციალობაზე, მიღებულ პროფესიაზე, მსმენელის კვალიფიკაციაზე და არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე ფედერალური შრომის კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის დონე.
ნაბიჯი 7
დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე შეადგინეთ და გამოსცეს ბრძანება ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ.
ნაბიჯი 8
არ მისცეთ მსმენელს დავალებები, რომლებიც, როგორც ცნობილია, არ უკავშირდება პროფესიას, რომელსაც ისინი ასრულებენ და უზრუნველყონ საუკეთესო პირობები სტაჟირებისთვის. ასე რომ, სწრაფად შეიძენთ კარგ სპეციალისტს და მინიმუმ დროსა და ფულს დახარჯავთ მის ტრენინგზე.
