ხდება ისე, რომ ადამიანს სამსახურის პოვნისთვის არ აქვს განთავსებული საკუთარი რეზიუმე და მას მოულოდნელად უკავშირდებიან მომგებიანი შეთავაზება. კითხვაზე, თუ რა ინფორმაციის წყაროა, ისინი ჩუმად არიან. სავარაუდოდ, თავკაცმა თავი იგრძნო.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
Headhunter (ინგლისურიდან თარგმნილია როგორც head hunter) არის სპეციალისტი, რომელიც ეწევა კონკრეტული ორგანიზაციების წარმატებული პერსონალის შერჩევას ან დაქირავებას. ყველაზე ხშირად მას აინტერესებს უმაღლესი მენეჯმენტის დონე და აღმასრულებელი მენეჯმენტი.
ნაბიჯი 2
გამოცდილი და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, როგორც წესი, უკვე დასაქმებულები არიან და მიიღებენ მოგებას იმ კომპანიისთვის, რომელშიც მუშაობენ. სწორედ ეს ფაქტი გახდა მიზეზი ისეთი საქმიანობის განვითარებისა, როგორიცაა თავზე ნადირობა.
ნაბიჯი 3
ამ დარგის სპეციალისტებს ახასიათებთ სისტემური აზროვნება, სწრაფი ორიენტაცია ნებისმიერ სიტუაციაში, სწორი გადაწყვეტილებების მიღება და, რა თქმა უნდა, ფსიქოლოგიური ტექნიკის დაუფლება. ეს უკანასკნელი ეხმარება მას დაარწმუნოს, შეაღწიოს ნდობაში, მოახდინოს გავლენა აუდიტორიის ცნობიერებაზე. ამ საქმისთვის შესაფერისია განსაკუთრებული მამაცი, ძლიერი ნებისყოფის მქონე, თავდაჯერებული და სიმტკიცე ხალხი.
ნაბიჯი 4
"ჯილდოს მონადირის" საქმიანობა ჰგავს კერძო დეტექტივის, სპეცსამსახურების რეკრუტერის, ჯაშუშის საქმეს. ეს სპეციალისტი განსაზღვრავს ყველაზე პროფესიონალურად ღირებული თანამშრომლების წრეს, რომლებიც მომხმარებლისთვის საინტერესოა. ამის შემდეგ ხდება კონკრეტული ადამიანების შერჩევა, რომლებზეც ერთგვარი ნადირობა იწყება.
ნაბიჯი 5
Headhunter აგროვებს მაქსიმალურ ინფორმაციას დაინტერესებული პირების შესახებ და თანდათან იწყებს მათ ნდობას. მისი დარგის პროფესიონალი ყოველთვის მზად იქნება შეხვედრისთვის საჭირო დროსა და ადგილზე, რომელიც მოსახერხებელი იქნება დაინტერესებული პირისათვის. იგი უპასუხებს ყველა კითხვას, რომელიც ეხება მომხმარებლის კომპანიას. თუ მისთვის რაიმე უცნობია, ის აუცილებლად განმარტავს ამ საკითხს შემდგომი განმარტებით. არავითარ შემთხვევაში ხელმძღვანელი ადამიანი არ განიხილავს ვაკანსიას ტელეფონით მანამ, სანამ პირადად არ დარწმუნდება, რომ ის მის წინაშეა, ვინც საჭიროა. ეს სპეციალისტი არასდროს გასცემს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ საიდან მიიღო იგი ინფორმაცია დაინტერესებული პირის შესახებ. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს არ არის რეკლამირებული, რადგან წყაროები შეიძლება ყველაზე უცნაური იყოს.
ნაბიჯი 6
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თავკაცის მუშაობა კლასიფიცირებულია როგორც რთული. ამიტომ გადახდა მიზანშეწონილია - ამ სპეციალისტების მომსახურება ძვირია და ხშირად დამოკიდებულია იმ სფეროში, სადაც მოსამსახურე მოითხოვება.
ნაბიჯი 7
იმისათვის, რომ მიიპყროთ ხელმძღვანელის ყურადღება, თქვენ მუდმივად უნდა იყოთ მხედველობაში. თქვენ უნდა დაესწროთ რამდენიმე ტრენინგს, კურსს, სემინარს და უბრალოდ დაუკავშირდეთ კომუნიკაციებს თქვენი სფეროდან. გარდა ამისა, აუცილებელია სავიზიტო ბარათების აქტიური გაცვლა სხვა სპეციალისტებთან, ვინაიდან არის შემთხვევები, როდესაც ინფორმაცია ასეთი ადამიანების საშუალებით მოხვდება მონადირეებში.
