შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულის ნაღდი ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს თვეში 2-ჯერ. წინასწარი გადახდა ითვლება ხელფასად და შეიძლება უდრიდეს ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთის ნახევარს. ბონუსებისა და წახალისების ოდენობა მხედველობაში არ მიიღება ავანსის გაკეთებისას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმეს გაკეთება წინასწარი გადახდის გასაცემად. დამსაქმებელი ვალდებულია თავად გაანგარიშოს და გადაიხადოს იგი. თუ წინასწარი გადახდა არ არის გადახდილი, ეს ითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად და შეადგენს ნაღდი ანგარიშსწორების გადადებას.
ნაბიჯი 2
არსებობს მეორე გზაც. თუ წინასწარი გადასახადი მოგერიცხათთ, ხელფასი მაინც შორს არის და თანხა სასწრაფოდ გჭირდებათ, მაშინ წინასწარ შეგიძლიათ გასცეს წინასწარი გადახდა.
ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება წინასწარი გადახდის შესახებ, ხელი მოაწეროთ მას უმცროს მენეჯერთან და დაარწმუნოთ იგი საწარმოს მთავარ მენეჯერთან, ხელმოწერილი განცხადება გადაიტანოთ საბუღალტრო განყოფილებაში.
თქვენ მიიღებთ წინასწარ გადახდას. ეს არ შეიძლება აღემატებოდეს თქვენს მიერ ამ დროის განმავლობაში გამომუშავებულ თანხას. ეს არის ის, რომ ისინი გამოითვლიან თქვენს მიერ მიღებულ თანხას დამატებითი წინასწარი გადახდის დღემდე, ჩამოაკლდებათ უკვე მიღებული წინასწარი გადასახადი, ჩამოართმევენ გადასახადის გადასახადებს, სასადილოში სადილის ოდენობას (თუ ეს გათვალისწინებულია თქვენს ორგანიზაციაში). დარჩენილი თანხა შეიძლება წინასწარ გაიცეს თქვენზე.
