ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დატვირთულ სამუშაოზე დადგენილი სამუშაო დროის გადაჭარბებით ყოველდღიურად ან საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში ზოგადად დამსაქმებლის ინიციატივით და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე და 152-ე მუხლებით. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება არარეგულარული სამუშაო საათებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით დადგენილი სამუშაო დღის ან სამუშაო დღის ვადაზე მეტი სამუშაო არ ითვლება ზეგანაკვეთურად და არ არის გადახდილი ორმაგად. ზეგანაკვეთური სამუშაოების რეგისტრაციის გარკვეული პროცედურა არსებობს შრომითი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - წერილობითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა წერილობითი თანხმობა უნდა მიიღოს ყველა იმ თანამშრომლისგან, ვინც ზეგანაკვეთურ სამუშაოს იმუშავებს. თანხმობა არ არის საჭირო მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს სტიქია, უბედური შემთხვევა, ტექნოგენური კატასტროფა ან სიტუაციები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ადამიანთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. მაგრამ ორსული ქალები, არასრულწლოვანი თანამშრომლები საგანგებო სიტუაციებში ვერ ჩაერთვებიან მუშაობაში, მათი წერილობითი თანხმობითაც კი.
ნაბიჯი 2
ინვალიდი მუშები, სამ წლამდე ასაკის ქალები, მარტოხელა მშობლები, მეურვეები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვებს, მძიმე ავადმყოფი ნათესავებისთვის მზრუნველი თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ საგანგებო და საგანგებო სიტუაციებში. მაგრამ მხოლოდ წერილობითი თანხმობითა და მოწმობით, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ დააზიანებს მათ ჯანმრთელობას ან სერიოზულად დაავადებული ნათესავების ჯანმრთელობას, რომლებსაც უვლიან.
ნაბიჯი 3
ასევე, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს იმ სამუშაო ადგილების ჩამონათვალს, რომელთათვისაც დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მათი წერილობითი თანხმობით. ეს არის აუცილებელი დაწყებული სამუშაოს დასრულება ან დასრულება, თუ ტექნიკური დაგვიანებით მოხდა ტექნიკური და სხვა გაუთვალისწინებელი სიტუაციები, ხოლო მის დროულად დასრულებამ მნიშვნელოვან ზარალს აყენებს, მათ შორის მესამე პირებს, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის საფრთხეს. ხალხის. დროებითი მუშაობის დროს აღჭურვილობის შეკეთებაზე ან აღდგენაზე, თუ შეუსრულებლობა წარმოების შეჩერებას ემუქრება. უწყვეტი წარმოებით, რომლის შეჩერება შეუძლებელია, და არავინ არის, ვინც გააგრძელებს სამუშაოს.
ნაბიჯი 4
ნებისმიერ ვითარებაში, დასაქმებულებს შეუძლიათ ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ზედიზედ არაუმეტეს 4 საათისა და წლის განმავლობაში არა უმეტეს 120 საათისა (შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ დასაქმებულთა წერილობითი შეტყობინებისა და წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე ან ყველა თანამშრომლისათვის, მითითებით სახელი, სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო დრო, ასეთი სამუშაოს საფუძველი და გადახდის ფორმა. ამ ტიპის სამუშაოსთვის არ არსებობს შეკვეთის ერთიანი ფორმა, ამიტომ იგი გაიცემა ნებისმიერი ფორმით.
ნაბიჯი 6
სამუშაოს გადახდა ნორმაზე მეტი, და ეს ნორმა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით, ხორციელდება სამუშაოების პირველი 2 საათის განმავლობაში - ერთნახევარი ოდენობით, დამუშავების შემდგომი საათებისთვის - ორჯერ მეტი თანხა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი). თუ კომპანიის შიდა სამართლებრივ აქტებში არ არის მითითებული უფრო ხელსაყრელი პირობები. დასაქმებულის თხოვნით, მას შეიძლება დაეხმაროს დამატებითი დასვენების დღე, ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
