რუსეთის შრომის კოდექსის 97-ე მუხლის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება ის, რისი შესრულებაც დამსაქმებელმა დაავალა დამატებითი დროის გამოყენებით, და არა ის, ვინც დროულად ვერ მოახერხა თანამშრომელმა. ზეგანაკვეთური სამუშაო, ისევე როგორც არარეგულარული გრაფიკით შესრულებული სამუშაო, მოითხოვს აღრიცხვასა და დამატებით გადახდას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის საფუძველზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიიღეთ თანამშრომლის თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ამისათვის შეავსეთ შეტყობინება, რომელზეც თანამშრომელმა უნდა დაწეროს „წავიკითხე, ვეთანხმები“და ხელი უნდა მოაწეროს. ამ დოკუმენტში მოსთხოვეთ თანამშრომელს, აირჩიოს კომპენსაციის სახეობა - ფული ან დამატებითი დასვენების დღეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი). წერილობითი თანხმობის გაცემა შეიძლება, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიზეზი იყო საგანგებო გარემოებები - სამუშაო კატასტროფის, სამრეწველო უბედური შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან ავარიის თავიდან ასაცილებლად.
ნაბიჯი 2
გამოსცეს ბრძანება შეთანხმებული მუშებისთვის. შეკვეთა შეიძლება იყოს თავისუფალი ფორმით, მაგრამ ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის სახელს, სამუშაოს დაწყების და დასრულების თარიღსა და დროს. მიუთითეთ თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი შეტყობინების ნომერი. თანმიმდევრობით აღნიშნეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჭიროების მიზეზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლში მითითებულია მხოლოდ რამდენიმე მიზეზი: დროულად შესრულებული სამუშაო, თანამშრომლის ბრალის გარეშე; დროებითი სამუშაო, რათა თავიდან იქნას აცილებული ხალხის დიდი ნაწილის მუშაობა; მუშაობის გაგრძელება ცვლის არარსებობის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ყველა სხვა მიზეზს ეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებული მუხლი და მათთვის საჭიროა პროფკავშირში შეთანხმება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). აჩვენე შეკვეთა თანამშრომელს, რომ მან გაეცნოს მას და მოაწეროს იგი.
ნაბიჯი 3
კანონის თანახმად, ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს უფლება უარი თქვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, მასზე რაიმე შედეგის გარეშე.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლის ზეგანაკვეთური მუშაობის დროის აღრიცხვა სპეციალურად შემუშავებულ დროის ფურცელში, რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომელთა სამუშაო დროს (ფორმები No T-12 ან T-13, დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 05.01 ბრძანებით 04 No 1). შეამოწმეთ, რომ მონაცემთა ფურცელი ემთხვევა შეკვეთის მონაცემებს და ისინი, თავის მხრივ, არ ეთანხმებიან თანამშრომლის შეტყობინებაში მოცემულ ინფორმაციას.
ნაბიჯი 5
ნუ დაივიწყებთ, რომ შრომის კოდექსი, მუხლი 99, აცხადებს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს არაუმეტეს ოთხი საათის ზეგანაკვეთური სამუშაო ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და მაქსიმუმ 120 საათი წელიწადში.
