შრომის კანონის თანახმად, საწარმოში დასაქმებულებმა უნდა იმუშაონ მკაცრად დათქმულ დროში სამუშაოდ. მაგრამ თითქმის ყველა საწარმოში ჩნდება სიტუაცია, როდესაც მენეჯერი იძულებულია თავის თანამშრომლებს მოუწოდოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესასრულებლად, კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. დამსაქმებლის ინიციატივით ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაოები პერსონალს უნდა გადაეცეს გაზრდილი განაკვეთით. ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობისა და მათი გადახდის ოდენობის სწორად გამოსათვლელად საჭიროა დაიცვან შესაბამის მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში მითითებული დებულებები.
აუცილებელია
- - საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანება
- - თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოსცეს ბრძანება თქვენი საწარმოსთვის, რომელშიც აუცილებელია მენეჯერის ბრძანების ჩვენება ამ თანამშრომლის ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის შესახებ. დამსაქმებლის ინიციატივა ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების შესახებ ასევე შეიძლება გაკეთდეს ზეპირად. ამის შემდეგ აუცილებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღება ამ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესასრულებლად. დასაქმებულზე უარის თქმის შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩართოს იგი ზედმეტად სტანდარტულ მუშაობაში.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ ზეგანაკვეთური ოდენობის ოდენობა თანამშრომლის მიერ ხელმძღვანელის ბრძანებით განსაზღვრულ დავალებაზე. ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა შეიძლება განისაზღვროს საწარმოში სამუშაო საათების აღრიცხვის წესის გათვალისწინებით. ყოველდღიური სამუშაო აღრიცხვისას, ზეგანაკვეთურად ითვლება საათები, რომლებიც თანამშრომელმა იმუშავა სამუშაო დღის განმავლობაში. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, ზედმეტი დროის ოდენობა უნდა გაანგარიშდეს მხოლოდ საანგარიშო პერიოდის ბოლოს. ამ შემთხვევაში გამოთვალეთ განსხვავება საანგარიშო პერიოდის რეალურ დროსა და სტანდარტულ სამუშაო საათებს შორის. თითოეული წლის სამუშაო საათების ნორმები განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით. ჩვეულებრივ, მხედველობაში მიიღება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.
ნაბიჯი 3
გამოითვალეთ თანამშრომლის ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ან მიეცით დამატებითი შვებულება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დასაქმებულს ეძლევა გაზრდილი ანაზღაურება ნორმაზე მეტი მუშაობისთვის. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი უნდა გადაიხადოს საშუალო ხელფასის ერთი და ნახევარი სამუშაო საათში. მომდევნო საათებში ხდება ორმაგი გადახდა. დასაშვებია თანამშრომლის კომპენსაცია ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი შვებულების მინიჭებით.
