ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ნორმაზე მეტი. დადგენილი სამუშაო დროა კვირაში 40 საათი. ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება შესრულდეს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება ამ დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების გადამეტების შესახებ. დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა არ არის საჭირო საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში საწარმოში, რომელიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No 99 მუხლში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს უფლება შეუთანხმებლად შეუდგეს სამუშაოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორსული ქალები არ შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში; ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებით; მარტოხელა დედები ან მამები ხუთ წლამდე ბავშვებით; მცირეწლოვანი თანამშრომლები; პირები, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო აქვთ დოკუმენტური დადასტურება ექიმისგან; მოხუც ნათესავებზე ან ინვალიდ ბავშვებზე ზრუნვის მქონე თანამშრომლები. ამ კატეგორიის მოქალაქეები არ შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში საგანგებო სიტუაციების, საგანგებო სიტუაციების, ტექნოგენური და ბუნებრივი კატასტროფების შემთხვევაშიც. საგანგებო სიტუაციების დროს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ ამ კატეგორიის დასაქმებულთა წერილობითი თანხმობით.
ნაბიჯი 2
იმ თანამშრომლებს, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, არ შეუძლიათ მოითხოვონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
ნაბიჯი 3
ზეგანაკვეთური სამუშაო ყოველთვის არის სამუშაო, რომელიც იქმნება დამსაქმებლის მიერ. თანამშრომლებს, რომლებიც საკუთარი ინიციატივით მუშაობენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, არ ანაზღაურებენ ზეგანაკვეთური სამუშაო.
ნაბიჯი 4
შრომის კანონი ზღუდავს დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასაქმების საათების რაოდენობას. დაუშვებელია თანამშრომლების მოზიდვა ნორმაზე მეტს ზედიზედ ორ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში 4 საათის განმავლობაში და 120 საათზე მეტი წელიწადში.
ნაბიჯი 5
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ხდება ორმაგად ან ეძლევათ დამატებითი დასვენების დღე. დასაქმებულზეა დამოკიდებული, თუ როგორ გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა.
ნაბიჯი 6
5-დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, ორდღიანი დასვენებით, ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩაითვლება კვირაში 40 საათზე მეტ სამუშაოზე.
ნაბიჯი 7
მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სამუშაო საათების კუმულატიურ ჩანაწერზე, ზეგანაკვეთური საათები ითვლება ზეგანაკვეთური საათების გათვალისწინებით, მოცემული თვის სამუშაო საათების გათვალისწინებით, შრომის კანონმდებლობის ნორმის შესაბამისად.
ნაბიჯი 8
დამუშავების დრო მითითებულია დროის ფურცელზე. გაანგარიშებისთვის, ჯამდება ამ დასაქმებულის მიერ ბილინგის პერიოდში ნამუშევარი საათების საერთო რაოდენობა, ამ სამუშაო თვეში გამოკლებულია შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო დროის ოდენობა. ფაქტობრივად ნამუშევარი დროის გამოკლება ხდება იმ სამუშაო დროისთვის, რომელიც გათვალისწინებულია ამ სამუშაო თვის განმავლობაში. დარჩენილი ციფრი იქნება ზეგანაკვეთური საათები. მათ უნდა გადაიხადონ ორად ან ერთჯერადად, დამატებითი დასვენების დღით. ზეგანაკვეთური საათების გადასახდელად ხდება თანამშრომლის ხელფასის განაკვეთის აღება ან მოცემულია თვის საშუალო სამუშაო თანხის ერთი საათის ანაზღაურება.
