რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე მეტი, ანუ 40. ამ ნორმის გადაჭარბებული საათები ითვლება ზეგანაკვეთურად და გადასახდელია ორჯერ, თუ თანამშრომელს არ გამოუთქვამს დამატებითი დასვენების დღის სურვილი.
აუცილებელია
- - დრო ფურცელი;
- - კალკულატორი ან პროგრამა "1C".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამუშავების ხელფასის გამოსათვლელად, მიჰყევით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის ინსტრუქციას. გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური საათების გათვალისწინებით, განსხვავება რეალურ სამუშაო საათებსა და საათებს შორის, რომლებიც უნდა მუშაობდეს ბილინგის პერიოდში შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. თუ დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს, რომ სამუშაო დღე არარეგულარულია, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლის თანახმად, დამუშავების საათები არ ექვემდებარება გადახდას, ვინაიდან დამატებითი შვებულების გადახდა ხდება არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადასახდელად, გამოთვალეთ ერთი საათის განმავლობაში მუშაკის ღირებულება ბილინგის პერიოდში. ამისათვის გაანაწილეთ ხელფასი დაანგარიშების პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობაზე და გამრავლებული სამუშაო საათების რაოდენობაზე და ორზე. ხელფასის შემთხვევაში ხელფასს დაამატეთ მიღებული თანხა, დაამატეთ პრემია და რეგიონალური კოეფიციენტი, გამოაკელით 13% და გადახდილი ავანსები. საბოლოო შედეგი იქნება მიმდინარე თვის ხელფასი.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელმა გამოხატა წერილობითი სურვილი, ორმაგი გადახდის ნაცვლად მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე, მაშინ გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური საათები ერთ თანხად. თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს, მაშინ გამოთვალეთ ერთი საათის მუშაობის ღირებულება მითითებული მეთოდით, გამრავლებული დამუშავებულ საათებზე, დაამატეთ ხელფასი, დაამატეთ რეგიონალური კოეფიციენტი და პრემია, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადი და ხელფასის გადახდილი ნაწილი წინასწარ.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი იღებს საათობრივი ხელფასის განაკვეთს, მაშინ გაანგარიშება კიდევ უფრო მარტივია. გადამამუშავებელი საათების სატარიფო განაკვეთის გამრავლება, ცალკე დაანგარიშეთ დადგენილი სამუშაო საათების ანაზღაურება ბილინგის პერიოდში, დაამატეთ რეგიონალური კოეფიციენტი, პრემია და გამოაკარით ავანსები.
ნაბიჯი 5
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლებს პროცესში ჩართვა შეგიძლიათ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით. მხოლოდ საგანგებო და საგანგებო სიტუაციებში შეიძლება შესრულდეს ნორმაზე მეტი სამუშაო მშრომელთა თანხმობის გარეშე. წელიწადში 120 საათზე მეტს და ორ დღეში 4 საათს ვერ მიიღებთ.
