თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობას შეუთავსებენ სწავლებას, გარანტირებული აქვთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომ ისინი თავისუფლდებიან სამუშაოსგან გამოცდის ჩაბარების, თეზისების მომზადებისა და დასაცავად საჭირო დროის განმავლობაში. სასწავლო შვებულება, რომელიც კალენდარულ დღეებშია გათვლილი, შეიძლება გადახდილი იყოს ან არა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აიყვანეთ თანამშრომელი, რომელიც აპირებს შვებულებაში წასვლას, რომ შეიტანოს განაცხადი ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულებისთვის. განცხადებას აუცილებლად დაურთეთ საგანმანათლებლო დაწესებულების სერთიფიკატი-ზარი, რომელშიც ნათლად უნდა იყოს მითითებული გათვალისწინებული შვებულების მიზეზი და ხანგრძლივობა. ორი ნაწილის საგამოძიებო სერტიფიკატი შეინახეთ თქვენს ორგანიზაციაში ხუთი წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ ბრძანების პროექტი დასაქმებულისთვის ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი საგანმანათლებლო შვებულების გაცემის შესახებ, რომელშიც მითითებული იქნება სასწავლო შვებულების გაცემის მიზეზი და ვადები. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ, თანამშრომელს გაეცანით ბრძანების შინაარსს ხელმოწერის წინააღმდეგ. მიუთითეთ საგანმანათლებლო შვებულების გაცემის ბრძანების შედგენის ნომერი და თარიღი, ჩაწერეთ შეკვეთების წიგნში.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ გაანგარიშების ჩანაწერი ერთ-ერთი ერთიანი ფორმის მიხედვით. საგანმანათლებლო შვებულების შესახებ ბრძანების ასლთან ერთად, ორგანიზაციის საბუღალტრო განყოფილებას გადასცეს გაანგარიშების შენიშვნა თანამშრომლის პირად ანგარიშში ინფორმაციის შესატანად, შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და გაანგარიშებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სასწავლო შვებულების გადახდა უნდა განხორციელდეს მის დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.
ნაბიჯი 4
დროის ფურცელში შეიტანეთ ინფორმაცია საგანმანათლებლო შვებულების გაცემის შესახებ: ანაზღაურებადი შვებულების შემთხვევაში, შესაბამის სვეტში შეიტანეთ ჩანაწერი "U", ანაზღაურებადი შვებულების შემთხვევაში - ნიშანი "UD".
ნაბიჯი 5
შეავსეთ პერსონალური T-2 თანამშრომლის ბარათის "არდადეგები" განყოფილებაში, ჩამოწერეთ სასწავლო შვებულების დაწყების თარიღი და დასრულების თარიღი.
ნაბიჯი 6
სასწავლო შვებულების ბოლოს, თანამშრომლისგან აიღეთ გამოძახების მოწმობის მეორე ნაწილი, რომელსაც უწოდებენ დადასტურების მოწმობას. გადაეცით ორგანიზაციის სააღრიცხვო განყოფილებას ანგარიშგების გასაგზავნად და შეინახეთ ასლი თანამშრომლის პირად საქმეში. თუ დადასტურების მოწმობა არ იყო მოწოდებული, მაშინ თანამშრომელს ჩამოერთმევა შემდეგი დამატებითი საგანმანათლებლო შვებულების უფლება.
