რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176 მუხლები ადგენს გარანტიებს და კომპენსაციას საწარმოების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობას სწავლებასთან და პროფესიული განათლების მიღებასთან ერთად აერთიანებენ. ამ კომპენსაციებში შედის დამატებითი ფასიანი არდადეგების უზრუნველყოფა. მცირე ბიზნესის მფლობელებს ყოველთვის არ აქვთ ამის შესაძლებლობა და მათ შეუძლიათ იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ უნდა აიცილონ სწავლის შვებულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მითითებული მუხლით გათვალისწინებული გარანტიები ეძლევა მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც პირველად იღებენ შესაბამის დონის განათლებას. თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ სასწავლო შვებულების მიცემაზე, თუ თანამშრომელი მიიღებს მეორე უმაღლესი ან საშუალო სპეციალური განათლებას. ამავე დროს, მნიშვნელობა არ აქვს, სპეციალობაში მიღებული მეორე განათლება არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულისთვის სასწავლო შვებულების მინიჭების საფუძველია საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემული ზარის სერტიფიკატი, რომელშიც ის გადის ტრენინგს. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი თანამშრომელი ერთდროულად სწავლობს რამდენიმე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და დღეს ეს ხშირად ხდება, თქვენ კანონიერად გაქვთ უფლება, უარი თქვათ მასზე სასწავლო შვებულებაზე, თუ ის უკვე გამოყენებულია გამოძახების სერტიფიკატის შესაბამისად სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულება.
ნაბიჯი 3
როდესაც თქვენი ბიზნესის სამუშაო არ არის ძირითადი სამუშაო ამ ნახევარ განაკვეთზე მყოფი სტუდენტისთვის, თქვენ ასევე არ მოგიწევთ სასწავლო შვებულების მიცემა. ხელოვნების 1-ლი ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლს, დამქირავებელს უფლება აქვს არ უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს. თუ გსურთ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ ასეთი შვებულება უზრუნველყოთ, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში პირდაპირი აკრძალვა არ არის დაწესებული.
ნაბიჯი 4
კორესპოდენტური სტუდენტის გამო ყველა სარგებელი: ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება, სასწავლო ადგილზე გამგზავრება და ა.შ., მხოლოდ იმ შემთხვევაში მიიღება, თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც ის სწავლობს, აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია. ეს უნდა დადასტურდეს სახელმწიფო აკრედიტაციის სერტიფიკატით.
ნაბიჯი 5
კიდევ ერთი მიზეზი, რომ არ მიეცეთ სასწავლო შვებულება, მხოლოდ წარმატებული ტრენინგის პირობა იქნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იძლევა ზუსტ ფორმულირებას, მაგრამ ზოგადად მიღებულია, რომ წარმატებული ტრენინგის მტკიცებულებაა წინა სემესტრის აკადემიური სესხის არარსებობა, ყველა სამუშაოს დასრულება (კურსები, ლაბორატორია), ტესტების გავლა ყველაში სასწავლო გეგმით გათვალისწინებული დისციპლინები და მიღება შემდეგ სესიაზე.
