თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს ტრენინგთან, ეძლევა დამატებითი არდადეგები საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას. ისინი მოცემულია საგამოცდო სესიებისა და დასკვნითი სახელმწიფო გამოცდების მოსამზადებლად და ჩაბარებისთვის. მაგრამ არის მთელი რიგი შემთხვევები, როდესაც საწარმოები არ იხდიან ასეთ არდადეგებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საგანმანათლებლო შვებულება არ გადაიხდება, თუ მუშა პირველად არ მიიღებს შესაბამისი დონის განათლებას, ანუ მას უკვე აქვს მეორე უმაღლესი განათლება და ა.შ. და თუ ეს ფაქტი არ არის გათვალისწინებული სასწავლო ხელშეკრულებით, რომელიც დაიდება წერილობით დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ამავდროულად, ამ ტიპის შეზღუდვა არ ვრცელდება სტუდენტ მუშაკებზე, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი დონის პროფესიული განათლება და მიზნად ისახავს ტრენინგს თავად დამსაქმებელი საწარმოს ინიციატივით. ეს ხელშეკრულება უნდა იყოს ნაჩვენები წერილობით. ასეთი წერილობითი ხელშეკრულებით დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სასწავლო შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ ეს განათლება არ არის პირველი.
ნაბიჯი 2
ასევე, საწარმოში სესიებისა და გამოცდების ჩაბარების არარსებობა არ გადაიხდება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ერთდროულად აერთიანებს სამუშაოს ტრენინგთან ერთად ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, რადგან კანონის თანახმად, გარანტიები და კომპენსაციები შესაძლებელია მხოლოდ ტრენინგისთვის ამ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მხოლოდ ერთში … და რომელშიც ერთ-ერთი მათგანი თავად თანამშრომლის არჩევანია. ამის საფუძველია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
ნაბიჯი 3
აუცილებელია იცოდეთ, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სასწავლო შვებულება, განურჩევლად იმისა, მათ მიერ მიღებული განათლება უკავშირდება თუ არა დასაქმებულის შრომით მოვალეობებს, და ასევე არ ასრულებს როლს დაქირავებამდე ან მის შემდეგ, ტრენინგი დაიწყო. დღეს, შვებულებას ეყრდნობიან სწავლის აბსოლუტურად ყველა ფორმა: საღამო, ნახევარ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე, საღამოს ცვლაში და ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას სასწავლო შვებულების გადახდაზე, თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია. ასეც რომ იყოს, შვებულების მიღება მაინც შეიძლება, თუ საწარმოს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება ასახავს პირობას, რომ შვებულების გაწევა არ არის დამოკიდებული აკრედიტაციის ფაქტზე ან ასეთი საგანმანათლებლო დაწესებულების არარსებობაზე.
