რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იცავს მუშაკთა უფლებებს, რომლებიც სწავლობენ უნივერსიტეტებსა და კოლეჯებში კორესპონდენციურ, ნახევარ განაკვეთზე და საღამოს ფორმებში. მათთვის შეღავათები გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი შვებულების სახით. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების პირობაა კანონით დადგენილი გარკვეული მოთხოვნების დაცვა. იმისათვის, რომ თანამშრომელს არ გადაუხადოთ სასწავლო შვებულების გადასახადი, შეამოწმეთ დაკმაყოფილებულია თუ არა ყველა ეს მოთხოვნა ამ შემთხვევაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სასწავლო შვებულების მინიჭების ძირითადი პირობები, რომლებიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, არის ამ დონის პირველი პროფესიული განათლების მიღება, წინა სესიის წარმატებით დასრულება, შვებულების უზრუნველყოფის აუცილებლობა გამოცდების ჩაბარება ან დიპლომის დაცვა. გარდა ამისა, სტუდენტური შვებულების უფლების მოპოვების მთავარი მოთხოვნა არის საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო აკრედიტაცია, რომელშიც თქვენი თანამშრომელი სწავლობს.
ნაბიჯი 2
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ სტუდენტური შვებულება, მაგრამ არ გადაიხადოთ ამისათვის, თუ თანამშრომელი ჩააბარებს მისაღები გამოცდების ჩაბარებას უნივერსიტეტში, ან თუ ის არის უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტი. განათლება და მას შვებულება სჭირდება მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად. ასევე შესაძლებელია არ გადაიხადოთ თანამშრომლის სასწავლო შვებულება იმ შემთხვევაში, თუ ის ისწავლის სრულ განაკვეთზე და აერთიანებს სწავლას სამუშაოს და იღებს შვებულებას შუალედური სერთიფიცირების, საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოს ან დასკვნითი სახელმწიფო გამოცდების ჩასატარებლად.
ნაბიჯი 3
იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ან შედიან საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, თქვენ ასევე არ ხართ ვალდებული გადაიხადოთ სასწავლო შვებულების გადახდა, თუ ისინი ჩააბარებენ მისაღები გამოცდები, გაივლიან შუალედურ სერთიფიკატს ან მოამზადებენ და დაიცვან თავიანთი საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაო და დასკვნითი სახელმწიფო გამოცდები..
ნაბიჯი 4
თქვენ გაქვთ უფლება არა მხოლოდ არ გადაიხადოთ სასწავლო შვებულების საფასურის გადახდა, არამედ ასევე არ მოგაწოდოთ იგი თანამშრომლისთვის, რომელიც ერთდროულად სწავლობს ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და უკვე გამოიყენა თავისი უფლება ერთ-ერთი მათგანის სერტიფიკატის გაგზავნით.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი არ გამოირჩევა სწავლის დიდი მონდომებით და არ გაიარა ბოლო სხდომა, შეგიძლიათ კანონიერად უარი ეთქვათ მას შვებულების უფლებაზე და მოსთხოვოთ დეკანის კაბინეტიდან მოწმობის მოტანა აკადემიური სესხის არარსებობის შესახებ.
