რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღისა. ხოლო თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. იგი გამოიხატება ფულადი თვალსაზრისით და იანგარიშება ასაკისა და საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
აუცილებელია
- - სახელფასო ფონდი;
- - დრო ფურცელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს აქვს კომპენსაციის უფლება. ჩადეთ იქ ის დრო, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა, იძულებითი არყოფნის დღეები, მაგალითად, ხელფასის დაგვიანებით გადახდის შემთხვევაში. ასევე გაითვალისწინეთ სამსახურში არყოფნა სწორი მიზეზების გამო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ვადა არ აღემატებოდა 14 დღეს. დაამატეთ შაბათ-კვირას და დღესასწაულებს.
ნაბიჯი 2
თუ თვე სრულად არ არის შემუშავებული, დაამატეთ დღეების რაოდენობა, რომლებიც გაითვალისწინეთ სტაჟის სტაჟის გაანგარიშებისას. თუ მათი რიცხვი 15 ან მეტია, მაშინ თვე ითვლება დასრულებულად, თუ ნაკლები - თვე გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.
ნაბიჯი 3
შრომის კოდექსის თანახმად, თითოეული მუშაობისთვის (12 თვე), დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების 28 დღე. მისი რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს რუსეთის კანონით გათვალისწინებულ სიტუაციებში. ამრიგად, შვებულების დღეების საჭირო რაოდენობის გამოსათვლელად, 28 დღე უნდა დავყოთ 12-ზე. გამოდის, რომ ყოველი თვის მუშაობისთვის, დასაქმებულს უფლება აქვს 2,33 შვებულების დღე.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ, გამრავლეთ 2.33 ბილინგის პერიოდში ნამუშევარი თვეების რაოდენობაზე. მაგალითად, ინჟინერმა ივანოვმა 7 თვის განმავლობაში იმუშავა. ამრიგად, ის უნდა იყოს 2, 33 დღე * 7 თვე = 17 დღე (შეგიძლიათ მხოლოდ მრგვალი).
ნაბიჯი 5
ახლა გამოთვალეთ საშუალო ხელფასი. ამისათვის დაამატეთ ყველა გადასახადი ბილინგის პერიოდში, მათ შორის ანაზღაურება, პრემიები, დანამატები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს თანხა არ უნდა შეიცავდეს მატერიალურ დახმარებას და საჩუქრების სახით გადახდილ თანხებს.
ნაბიჯი 6
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულების ანაზღაურების და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების თვეში თვეების საშუალო რაოდენობაა 29,4. მაგალითად, ინჟინერ ივანოვს 7 თვის სამუშაოზე, 70,000 მანეთი გადაუხადეს. ამრიგად, დღეში საშუალო ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად: 70,000 რუბლი / 7 თვე / 29, 4 დღე = 340, 14 რუბლი.
ნაბიჯი 7
კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად გამრავლდეს გამოუყენებელი შვებულების დღეების საშუალო საშუალო ხელფასზე. მაგალითად, ინჟინერ ივანოვს კომპენსაციის უფლება აქვს 17 დღის განმავლობაში * 340, 14 მანეთი = 5782, 38 მანეთი.
ნაბიჯი 8
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის დოკუმენტირების მიზნით, ჯერ შეადგინეთ ბრძანება საბადოზე ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (ფორმა No T-3). შემდეგ გააკეთეთ მითითების გაანგარიშება (ფორმა No t-61). ამის შემდეგ გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2).
ნაბიჯი 9
თუ შვებულების ანაზღაურება ითხოვთ დასაქმებულის თხოვნით, ეს არ არის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, მაშინ თქვენ მიიღებთ განცხადებას თანამშრომლისგან, სადაც მან უნდა მოითხოვოს ძირითადი შვებულების ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლება. შემდეგ შეადგინეთ ბრძანება. ამის საფუძველზე გააკეთეთ გაანგარიშება.
