გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იხდის და გამოიანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No126, No127 და No141 მუხლების საფუძველზე. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მოსამსახურეს აქვს სრული ანგარიშსწორების უფლება, რომელიც მოიცავს კომპენსაციას.
აუცილებელია
კალკულატორი ან პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ ახლად დასაქმებული თანამშრომელი 1 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა თქვენს კომპანიაში და დატოვა სამსახური, თქვენ გაქვთ უფლება არ დააკისროთ ან გადაიხადოთ კომპენსაცია.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლების გათავისუფლებისთანავე, რომლებიც 1 თვეზე მეტხანს მუშაობდნენ, თქვენ ვალდებული ხართ დაერიცხოთ და გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის. გამოანგარიშეთ გადასახდელი დღის რაოდენობა, ფაქტობრივად, შესრულებული პერიოდის საფუძველზე. ერთი თვის განმავლობაში მუშაობდა 15 დღეზე მეტი, დაერიცხეთ და გადაიხადეთ კომპენსაცია, როგორც სრულად ნამუშევარი თვისთვის. თუ ბოლო თვეა 15 დღეზე ნაკლები ნამუშევარი, ნუ დააკისრებთ მას კომპენსაციას.
ნაბიჯი 3
გადასახდელი დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, 28-ზე გაყოფა 12-ზე. გამრავლებული შედეგი შენს დაწესებულებაში რეალურად ნამუშევარი თვეების მიხედვით. თქვენ მიიღებთ გადასახდელი დღის თავდაპირველ თანხას.
ნაბიჯი 4
გამოუყენებელი შვებულების გადახდა ხდება 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე. თქვენს შიდა დოკუმენტებში შეიძლება მითითებული იყოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების სხვა პერიოდები, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ საშუალო დღიური თანხა არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე 12 თვის საშუალო დღიური მოგების გადახდის შემთხვევაში, რადგან შრომის ინსპექციამ შეიძლება ჩათვალოს ეს სიტუაცია მშრომელთა უფლებების დარღვევად და დააკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა თავში.
ნაბიჯი 5
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული თანხები, გაყავით 12-ზე და 29-ზე, თუ 4. თანამშრომელი ნაკლები თვეა ნამუშევარი, გამოთვალეთ ფაქტიურად მიღებული თანხების მიხედვით, შედეგი გაანაწილეთ თვეების რეალურ რაოდენობაზე და 29, 4
ნაბიჯი 6
გავამრავლოთ საშუალო დღიური თანხა გამოყოფილი დღის გამოანგარიშებულ რაოდენობაზე. დაამატეთ მიმდინარე ხელფასი, სხვა გადასახდელი თანხები. გამოვაკლოთ 13% გადასახადი. შედეგი იქნება გათავისუფლების გაანგარიშება.
ნაბიჯი 7
თანამშრომლებს, რომლებიც განაგრძობენ მუშაობას თქვენს ბიზნესში, ასევე აქვთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. მიუხედავად იმ წლებისა, რომელთა კომპენსაციაც არ არის გადახდილი, გამოანგარიშეთ ბოლო წლის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე.
