რა თქმა უნდა, ერთხელ მაინც გიფიქრიათ საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე. ამასთან, შეუძლებელია პასუხისმგებლობის მთელი ტვირთი აიღო საკუთარ თავზე, გქონდეს დრო ყველა პრობლემის გადასაჭრელად და ა.შ. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ისეთი პერსონალის ფორმირება, ვისაც ენდობით და რომლის აზრიც მოისმენთ. ამის გაკეთება საკმაოდ რთულია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმეტეს შემთხვევაში, მეწარმეს სჭირდება ადამიანები, რომლებიც გაყიდიან გამოშვებულ პროდუქტს ან მომსახურებას. ამ მიზნებისათვის იპოვნეთ გამოცდილი გამყიდველები ან მენეჯერები, რომლებმაც იციან როგორ უნდა მოგვარდეს ხალხი. მათი პოვნა ზოგად მაღაზიაში შეგიძლიათ, სადაც შეგიძლიათ დააკვირდეთ პერსონალის მუშაობას. ისწავლეთ კომუნიკაბელური ადამიანების გარჩევა ინტროვერტებისგან, რომელთათვისაც კომუნიკაცია ტანჯვაა.
ნაბიჯი 2
თუ კომფორტულად გრძნობთ გამყიდველთან ურთიერთობას, დაუყოვნებლივ მოიწვიეთ გასაუბრებაზე. ამის გაკეთება საკმაოდ მარტივია. შესთავაზეთ თქვენი სავიზიტო ბარათი და მოკლედ აღწერეთ თქვენი კომპანიის საქმიანობა. მიეცით ადამიანს დრო დაფიქრდეს, არ შეიჭრა.
ნაბიჯი 3
მსურველებმა საიმედო ადამიანი იპოვონ, ყურადღება უნდა მიაქციონ ჭორებს. ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს, ჰყავთ თუ არა მეგობარი, რომელიც კარგად ასრულებს გარკვეულ ფუნქციებს. რეკომენდაციები საუკეთესო გზაა მომავალი თანამშრომლის მუშაობის შესახებ.
ნაბიჯი 4
სხვა საკითხებთან ერთად, მოიწვიეთ თქვენი მუდმივი მომხმარებლები, მიიღონ მონაწილეობა თქვენს ბიზნესში. მომწოდებლებს შეიძლება ასევე ჰქონდეთ საკმარისი ინფორმაცია კონკრეტულ სფეროში უფასო სპეციალისტების შესახებ. ჰკითხეთ მათ.
ნაბიჯი 5
რა თქმა უნდა, ნუ დაივიწყებთ გაზეთებში და ინტერნეტში რეკლამირების შესახებ. თქვენს განაცხადში მოკლედ და მკაფიოდ განმარტეთ, რა მოთხოვნებს უყენებთ თქვენს თანამშრომლებს. უმეტეს შემთხვევაში, პირველ განცხადებებს ვაკანსიაზე მიიღებთ რამდენიმე დღეში.
ნაბიჯი 6
დანიშნეთ შეხვედრა და გაესაუბრეთ კანდიდატს. უარი თქვით ზოგადი კითხვებზე, ყურადღება მიაქციეთ ყველაზე მნიშვნელოვან ინფორმაციას: სამუშაო გამოცდილება, შეწყვეტის მიზეზი, ცხოვრებისეული მიზნები და ა.შ. საუბრის დროს უფრო მეტი მოისმინე, ვიდრე ლაპარაკობ. მხოლოდ ამ გზით გაიგებთ, თუ ამ ადამიანმა იცის როგორ გამოთქვას საკუთარი აზრები. შეეცადეთ იპოვოთ თანამშრომელი, რომელიც აპირებს დიდხანს იმუშაოს კომპანიაში, გაიზარდოს და განვითარდეს მასთან ერთად.
