სრულ განაკვეთზე მთარგმნელის პოვნის სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ გამოცდილი და კომპეტენტური სპეციალისტები ხშირად ამჯობინებენ მუშაობას სახელმწიფოს გარეთ - რამდენიმე სერიოზული მომხმარებლისთვის უფასო გრაფიკით. ცალკეული სირთულეა მისი პროფესიული უნარების შემოწმება. კომპანიას ხომ შეიძლება არ ჰყავდეს სპეციალისტი, რომელიც სათანადო დონეზე ფლობს სამუშაო ენებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვაკანსიების განთავსება ვაკანსიების სპეციალურ საიტებზე განთავსებაზე. ამასთან, ამ პროფესიის წევრებისთვის სპეციალიზირებული რესურსები შეიძლება ეფექტური იყოს. მაგალითად, საიტი "თარჯიმნების ქალაქი", რომელიც გთავაზობთ ვაკანსიების განყოფილებას, პერსონალის ჩათვლით. ნათლად აღნიშნეთ თარჯიმნის მიმართ მოთხოვნები, საგანი, მითითების პირობები, მიაწოდეთ ინფორმაცია არსებითი სამუშაო პირობების შესახებ. არ დაგავიწყდეთ თქვენი კოორდინატების დატოვება.
ნაბიჯი 2
შეისწავლეთ კანდიდატების რეზიუმე, რომლებიც აუცილებლად შეიტანენ განცხადებას ვაკანსიაზე. შეარჩიეთ ისინი, ვისაც ყველაზე ღირსეულად თვლით, დაუკავშირდით მათ და მოიწვიეთ გასაუბრებაზე.
ნაბიჯი 3
ამავე დროს, აკონტროლეთ თარჯიმნების რეზიუმეები, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს. მოიწვიეთ ისინი, ვინც ყველაზე მეტად დაგაინტერესებთ ინტერვიუებისთვის.
ნაბიჯი 4
გასაუბრება კანდიდატებს. გაითვალისწინეთ, რომ ყოველთვის სასარგებლოა აუზების არსებობა - რამდენიმე პოტენციურად ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი თითოეული ღია პოზიციისთვის. ამიტომ, შეეცადეთ გქონდეთ სულ მცირე ორი ადამიანი, რომელთა წინადადებაც მზად იქნებით.
ნაბიჯი 5
სთხოვეთ კანდიდატებს მითითებები წინა დამსაქმებლებისგან ან კლიენტის ჩვენებებიდან. ბევრმა თარჯიმანმა მათ თავად განათავსებს მათი ინტერნეტ პორტფელი. დაუკავშირდით მსაჯებს, თუ შესაძლებელია, ესაუბრეთ მათ. ეს საშუალებას მოგცემთ არა მხოლოდ შეამოწმოთ კანდიდატის რეკომენდაციები, არამედ მიიღოთ დამატებითი ინფორმაცია მის შესახებ.
ნაბიჯი 6
თუ შესაძლებელია, მოაწყვეთ ტესტი თითოეული კანდიდატისთვის - სთხოვეთ თარგმნა. უმჯობესია, თუ გყავთ პერსონალის სპეციალისტი, რომელიც კვალიფიცირდება თარჯიმნის თანამდებობაზე განმცხადებლების შესაფასებლად. თუ არ გაქვთ, დახმარებისათვის შეგიძლიათ მიმართოთ თარჯიმნის ნებისმიერ სააგენტოს. ეს მომსახურება ფასიანია, მაგრამ ის უფრო იაფი დაჯდება, ვიდრე შეგნებულად შეუსაბამო სპეციალისტის დაქირავება.
ნაბიჯი 7
დაუკავშირდით კანდიდატს, რომელსაც ყველაზე საუკეთესოდ თვლით და ეთანხმებით მას შემდეგი ნაბიჯების შესახებ: როდის უნდა იყოს ის რეგისტრირებული სახელმწიფოში და დაიწყოს მუშაობა.
