ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ზოგადად. შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშების გარკვეული მახასიათებლები დგინდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დებენ ხელშეკრულებას ორ თვემდე ვადით, აგრეთვე სეზონური სამუშაოსთვის.
შრომითი კანონმდებლობა არ აძლევს დამქირავებელს დადოს დასაქმებულებთან ვადიანი ხელშეკრულებები, რათა თავიდან აიცილოს პერსონალისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემა, რაც ეხება პირებს, რომლებმაც დადებული აქვთ ხელშეკრულებები. ამიტომ რუსეთის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი, რომელიც აცხადებს ყველა თანამშრომლის ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენების უფლებას, ასევე ვრცელდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მხარეებზე. ასეთი მუშებისთვის შვებულება უნდა გაიცეს ზოგადად. მითითებული შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშების ზოგიერთი მახასიათებელი დადგენილია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ხელშეკრულებებით, რომლებიც მოქმედებს სეზონური სამუშაოების პერსონალისთვის, ვიდრე ორ თვეზე ნაკლებია.
ზოგიერთი თანამშრომლის შვებულების გაანგარიშების მახასიათებლები
თანამშრომლებს, რომლებმაც გააფორმეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ვადით, შეიძლება ელიან, რომ მიიღებენ ორდღიან ანაზღაურებად შვებულებას მუშაობის ყოველი თვისთვის. ანალოგიური წესი დადგენილია მუშებისთვის, რომლებიც სეზონურ სამუშაოზე არიან დასაქმებულნი. ამავე დროს, ორ თვემდე შრომითი ხელშეკრულების მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ მითითებული შვებულება ან მიიღონ მასზე მატერიალური კომპენსაცია ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ბოლოს. ყველა სხვა პირზე, რომლებსაც დადებული აქვთ ხანგრძლივი ვადით შრომითი ხელშეკრულება, მოქმედებს ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშებისა და გაცემის ზოგადი პროცედურა.
გათავისუფლებისთანავე შვებულების გამოყენების თავისებურებები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შინაარსის შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს გადაეცემა სავალდებულო ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამავე დროს, დასაქმებულის თხოვნით, ეს არდადეგები მას გადაეცემა შემდგომი გათავისუფლებით. ეს წესი ასევე ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც გააფორმეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. თუ მათ სურთ გამოიყენონ შვებულება ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე ვადის ამოწურვის გამო, მათ შვებულების მიღებაც შეეძლებათ და ხელშეკრულების პერიოდის დასრულების დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე, მიუხედავად ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები. ამრიგად, არ არსებობს აკრძალვები, შეზღუდვები, დამატებითი მოთხოვნები თანამშრომელთა მიერ ანაზღაურებადი შვებულების უფლების გამოყენებისას, რომლებიც დადებული აქვთ ხელშეკრულებით. თუ დამსაქმებელი თავს არიდებს შვებულების გაცემას ან კომპენსაციის გადახდას, მაშინ საჭიროა მიმართოთ სამეთვალყურეო ორგანოებს, სასამართლოს.
