ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია განუსაზღვრელი ვადით უზრუნველყოს თანამდებობა, რადგან ამას ხელს უშლის სამუშაოს ხასიათი და პირობები. ამ შემთხვევებში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ორივე მხარის თანხმობით.
აუცილებელია
ფურცელი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. მასში ჩამოთვლილია ყველა ის შემთხვევა, როდესაც კომპანიას შეუძლია პიროვნების მოწესრიგება ვადიანი ხელშეკრულების საფუძველზე. ძირითადად, ესენი არიან დროებითი არმყოფი მუშაკის ნაცვლად დაქირავებული პირები; სეზონური სამუშაოსთვის; სტაჟირებისა და ტრენინგისთვის. მაგრამ არსებობს მრავალი ქვეპუნქტი, რომელიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ამ ტიპის ხელშეკრულების დადებაში, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა მათგანი.
ნაბიჯი 2
შეამოწმეთ ყველა წინაპირობა. ყველაზე მნიშვნელოვანი და აუცილებელი არის თარიღის მითითება, რომელიც მიუთითებს მუშაობის პერიოდზე. თუ ეს ხელშეკრულებაში არ არის დადგენილი, მაშინ იგი ავტომატურად ითვლება დადებული განუსაზღვრელი ვადით. ვადები აუცილებლად დაწერეთ დასაქმების ბრძანებაში ორ საკანში. ანუ, საბოლოო ჯამში, ხელშეკრულებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, თუ რომელი თარიღიდან და რომელ თარიღამდე მიმდინარეობს მუშაობა.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ ნებისმიერი სიურპრიზი. ეს ხდება, რომ ამ ტიპის ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დიდი ხანია გავიდა, მაგრამ სამუშაოები ჯერ კიდევ არ დასრულებულა რაიმე მიზეზით, რაც არ არის დამოკიდებული არც მომხმარებელზე და არც კონტრაქტორზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელების შესაძლებლობას, მაგრამ, მეორე მხრივ, ეს არ არის აკრძალული. ასე რომ, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააგრძელოთ ვადები კანონის დარღვევის გარეშე.
ნაბიჯი 4
დაიმახსოვრე დეტალები. ხელშეკრულება რომ გაგრძელდეს, ის სამუდამოდ ვერ გაგრძელდება. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადაა ხუთი წელი. შესაბამისად, თუ ხუთი წლის შემდეგ ორივე მხარე თანხმდება შემდგომ თანამშრომლობაზე და თითოეულ მხარეს არ აქვს პრეტენზია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის თანახმად, ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 5
Ფრთხილად იყავი. აუცილებელია სპეციალური ჟურნალის შენახვა და მასში მითითებული იყოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის ვადა. როდესაც დადგენილ ვადაში დადგება ბოლო ვადა, აუცილებელია წერილობითი შეტყობინების მომზადება თანამშრომლისათვის მასზე სამი დღით ადრე, რათა გააფრთხილოთ იგი ვადაზე ადრე გათავისუფლების შესახებ.
