ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში მყოფი ზოგიერთი მენეჯერი თანამშრომლებთან დებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებებს, ანუ კონტრაქტებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხშირად, ასეთი იურიდიული დოკუმენტები დგება სეზონურ სამუშაოზე თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში. ზოგჯერ ჩნდება სიტუაცია, როდესაც საჭიროა დადებული ხელშეკრულების გარკვეული ცვლილებების შეტანა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეატყობინეთ თანამშრომელს, როდესაც შეიტანეთ ცვლილებები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში. მაგალითად, თქვენ ამცირებთ ხელფასს. ამის შესახებ აცნობეთ თანამშრომელს ბრძანების ძალაში შესვლამდე. თუ გსურთ გრაფიკის შეცვლა, გთხოვთ, ასევე გამოაგზავნოთ შეტყობინება. თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს წერილობითი თანხმობა ან ხელი მოაწეროს შემომავალ შეტყობინებას.
ნაბიჯი 2
შეცვალეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დამატებითი ხელშეკრულებით. დარწმუნდით, რომ მასში მიუთითეთ ვადიანი ხელშეკრულების ძველი ვერსია და შემდეგ დაწერეთ ახალი. მაგალითად, ჩათვალეთ რომ შეცვალეთ ხელფასის დებულება. ტექსტი დაახლოებით ასეთი უნდა იყოს:”აბზაცში (მიუთითეთ ნომერი) შემდეგ გამოცემაში: (მიუთითეთ შეცვლილი ფრაგმენტი) შეიტანეთ ცვლილებები (მიუთითეთ რომელი)”.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ დამატებითი შეთანხმება დუბლიკატად, რომელთაგან ერთი თქვენ დარჩება, ხოლო მეორე თავად თანამშრომელს. ორივე ასლს ხელს აწერს ორივე მხარე და დატანილია ორგანიზაციის ლურჯი ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
თუ გსურთ შეცვალოთ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა, ანუ გააგრძელოთ იგი, მაშინ უმჯობესია მოლაპარაკება მოაწყოთ ახალთან. ვინაიდან საგადასახადო ინსპექტორები არ გასცემენ ცალსახად პასუხს კითხვაზე: შესაძლებელია თუ არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივება დამატებითი ხელშეკრულების შედგენის გზით.
ნაბიჯი 5
თუ გსურთ გადაიყვანოთ თანამშრომელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებიდან განუსაზღვრელ ხელშეკრულებაზე, მაშინ უბრალოდ გააგრძელეთ შრომითი ურთიერთობა, ანუ არ არის საჭირო განთავისუფლების (დასაქმების) შესახებ განცხადების შედგენა, ბრძანებები. ეს სიტუაცია განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, კერძოდ, მე -10 თავის 58-ე მუხლში.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენ შეწყვეტთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მასში მითითებულ ვადაზე ადრე, მაშინ არღვევთ მის რომელიმე პირობას, რაც იწვევს ჯარიმებს. ამ შემთხვევაში იურიდიული დოკუმენტის შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ თვით თანამშრომლის თანხმობით.
