განსაზღვრული ვადით დასაქმებულთან იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამასთან, სხვადასხვა გარემოების გამო, ხშირად საჭიროა სამუშაოს განსაზღვრული პერიოდის გახანგრძლივება. დოკუმენტში ცვლილებები შედის რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად.
აუცილებელია
- - ხელშეკრულება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებზე;
- - ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმარტივესი ვარიანტია გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების პირობების დაცვა მისი მოქმედების ვადის ბოლომდე. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იმუშავებს დოკუმენტში მითითებულ თარიღამდე. როდესაც ეს მოხდება, რუსეთის ფედერაციის შრომითი ხელშეკრულების 58-ე მუხლის შესაბამისად, ხელშეკრულება დაკარგავს იურიდიულ ძალას, რის შემდეგაც შეგიძლიათ დადოთ ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, საჭიროების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
გააგრძელე დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ვადის ამოწურვამდე, მაგალითად, თუ მომავალში ვერ შეძლებ დაუყოვნებლივ დადო ახალი ხელშეკრულება. იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლით, რომლის თანახმად, დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა წერილობით უნდა დადონ ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებების შესახებ. თავად თანამშრომლის თანდასწრებით შეადგინეთ ეს დოკუმენტი, რომელშიც მითითებული იქნება ხელშეკრულების ყველა დებულება, რომელიც შეიცვლება. თუ საჭიროა მხოლოდ მისი ვადის გახანგრძლივება, ფაქტობრივად, მხოლოდ ერთი ცვლილება მოხდება. ხელშეკრულება დამოწმებული უნდა იყოს დამსაქმებლის, დასაქმებულის ხელმოწერებით და ორგანიზაციის ბეჭდით. ამის შემდეგ შეგიძლიათ შეადგინოთ ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დაუყოვნებლივ შევა ძალაში.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზოგიერთი დებულება, რომლებიც არეგულირებენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. მაგალითად, 58-ე მუხლში აღნიშნულია, რომ ვადიანი შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება გაგრძელდეს ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამავდროულად, აკრძალულია ღია ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებულთან, მისი შენიღბვით, როგორც ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელება. ეს ზღუდავს დასაქმებულის უფლებებსა და თავისუფლებებს და ითვალისწინებს დამსაქმებლის ადმინისტრაციული სანქციების დაწესებას.
