ჩვეულებრივ, სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებების დადება ხდება, რომლის თანახმად, თანამშრომელი ასრულებს თავის ფუნქციებს გარკვეული თარიღის ან მოვლენის დადგომამდე. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივებაზე განაცხადის მისაღებად გამოიყენეთ ერთი შემოთავაზებული ვარიანტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით განახლება გჭირდებათ, ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელთან გააგრძელეთ ნამდვილი შრომითი ურთიერთობა: უზრუნველყეთ სამსახური, ანაზღაურება, ყველაფერი ჩვეულებრივად არის. ამ შემთხვევაში, სპეციალური შეთანხმებები არ არის საჭირო. რუსეთის ფედერაციის შრომითი ხელშეკრულების 58-ე მუხლის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ხელშეკრულების გადაუდებლობის პირობა ავტომატურად დაკარგავს ძალას, დოკუმენტის ყველა სხვა პუნქტი ძალაში დარჩება.
ნაბიჯი 2
თუ გსურთ შრომითი ხელშეკრულების განახლება კონკრეტული ვადით, გააკეთეთ ეს ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეიძლება დაიდოს ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში წერილობით შესწორების შესახებ. ამ დოკუმენტის ტექსტი უნდა შეიცავდეს დებულებას, სადაც ნათქვამია, რომ მხარეები შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი პუნქტის ახალ გამოცემაში აღნიშვნაზე. სინამდვილეში, შეიცვლება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის ზოგადი წესის თანახმად, ვადიანი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს მისი გაგრძელების შემდეგაც, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილია კანონით.
ნაბიჯი 3
თუ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არ არის ერთადერთი შეცვლილი, გადახედეთ შრომითი ხელშეკრულების მთელ ტექსტს და შეიტანეთ ყველა ცვლილება მასში. ამრიგად, დამსაქმებელს და დასაქმებულს უნდა მოაწერონ ორი დოკუმენტი: ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების შეტანისა და შრომითი ხელშეკრულების ახალი გამოცემის შესახებ.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დაუშვებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გახანგრძლივება დასაქმებულთან ღია ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობის დასაფარავად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის შესაბამისად, თუ დადგინდა, რომ გარკვეული პერიოდის შრომითი ხელშეკრულება დაიდო საკმარისი საფუძვლების გარეშე, მხოლოდ დასაქმებულის გარანტიებისა და უფლებების უზრუნველყოფის თავიდან აცილების მიზნით, რაც გულისხმობს განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულება, სასამართლო ცნობს ამგვარი ხელშეკრულების გაფორმებას განუსაზღვრელი ვადით.
