"ფული აღარ დარჩა"! რამდენად ხშირად გსმენიათ ეს დამსაქმებლისგან? ეს ხდება როგორც მუშაობის დროს, ისე როდესაც თქვენ უკვე დატოვეთ თავი და გადახდა ჯერ არ მიუღიათ. უმეტესი ჩვენგანი უბრალოდ დათმობს და იფიქრებს "დიახ ჩოკ!". მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს ფულის მიღების გზები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი ნაბიჯი არის დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას (https://git77.rostrud.ru/). საიტზე შეგიძლიათ დაუსვათ თქვენი შეკითხვა და მოგეცემათ ამონაწერი კანონისგან, რომელშიც ნათქვამია, კანონიერია თუ არა დამსაქმებლის მოქმედება. იქ ასევე შეგიძლიათ დაწეროთ წერილი, სადაც ინსპექციის პერსონალს უნდა სთხოვოთ შეამოწმონ თქვენი სამუშაო ადგილი. ინსპექციის თანამშრომლებს შეუძლიათ სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული საქმის აღძვრა კომპანიის მფლობელის წინააღმდეგ, საწარმოს მეპატრონეს დაავალდებულონ მოსამსახურეებისთვის ხელფასები სასამართლოში. გადახდის ვადას ასევე განსაზღვრავს სასამართლო
ნაბიჯი 2
გადახდების რეგულარული შეფერხების შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პროკურატურის ოფისს. სამწუხაროდ, ისინი მიიღებენ განაცხადებს მხოლოდ ჩვეულებრივი ფოსტით ან პირადად. თქვენ თვითონ მოგიწევთ მორიგე ოფიცრებთან მისვლა და განცხადების დაწერა მათთან, ამას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. აპლიკაციის დაწერა შეგიძლიათ ანონიმურად, ან გამოწერით. თუ კოორდინატებს დატოვებთ, პროკურატურისგან მიიღებთ პასუხს, რომ კომპანია შემოწმებულია და რა დარღვევები იქნა ნაპოვნი. თუ წერილი ხელმოუწერელი იყო, მაშინ შეუძლებელი გახდება სამართალდამცავების ვიზიტის შედეგების გარკვევა.
ნაბიჯი 3
მაგრამ ყველგან არის "მაგრამ". პირველ რიგში, თუ თავი დაანებეთ და არ მიიღეთ გადახდა, დიდხანს არ უნდა დაელოდოთ. გაანგარიშება უნდა გაკეთდეს იმავე დღეს და ფულით, დამსაქმებლის საბაბი "ფული არ არის, წაიღე საქონელი" უკანონოა. თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 3 თვის შემდეგ ფული არ გიხდიათ, დამსაქმებელი ამაზე პასუხისმგებლობას არ აგებს. ამიტომ, თაროების გარეშე, მიმართეთ სასამართლოს. მაგრამ თქვენ მხოლოდ "თეთრი" ფულის მოთხოვნა შეგიძლიათ. თუ კონვერტში მოგცემენ ხელფასს, ვერასდროს ნახავ.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ მზად არ ხართ ასეთი რადიკალური ზომებისთვის და არ აპირებთ დანებებას, ხოლო ხელფასის მდგომარეობა, რბილად რომ ვთქვათ, აწუხებს, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის თანახმად, „დამქირავებლის პასუხისმგებლობა დარღვევისთვის ხელფასის ანაზღაურება და სხვა თანხის ოდენობა, რაც დასაქმებულს ეკისრება "," დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ დადგენილი წესით უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც შეაჩერეს თანამშრომლების ხელფასების გადახდა და სხვა დარღვევები. ხელფასების ანაზღაურება ხდება ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსი ადგენს პასუხისმგებლობას ხელფასის გადაუხდელობისთვის ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ხელფასის გადავადების შემთხვევაში 15 დღის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს, შეაჩეროს მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში, დაგვიანებული თანხის გადახდამდე.”სტატიის სრული ვერსია იხილეთ აქ
ნაბიჯი 5
დაიმახსოვრე: ეს არის შენი ფული, ის ეკუთვნის სწორად, გამოიყენე კანონები.
