თუ დამქირავებელს სჭირდება დასაქმებულის ღია სამუშაო კონტრაქტიდან ვადიანი კონტრაქტის გადაცემა, მაშინ მან უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი საკუთარი სურვილით, შემდეგ კი დაქირავება იმავე თანამდებობაზე, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ამისათვის თქვენ უნდა დააფორმოთ სპეციალისტი, როგორც ახლად დაქირავებული სპეციალისტი, დადოთ მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და გააკეთოთ შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის პირველ პირს, მისი თხოვნით, გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ნებით და პირადად დადოს ხელმოწერა დოკუმენტზე და მისი დაწერის თარიღი. ორგანიზაციის დირექტორი თანხმობის შემთხვევაში დართავს დადგენილებას განცხადების თარიღთან და ხელმოწერაზე.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ გადადგომის ბრძანება, რომელსაც მიანიჭეთ თარიღი და ნომერი. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 ნაწილის ბმული და მიუთითეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, თანამდებობა. საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის სამუშაო წიგნში გააკეთეთ ჩანაწერი გათავისუფლების შესახებ. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში, ჩამოწერეთ გათავისუფლების ფაქტი, შრომის კანონმდებლობის მითითებით, მიუთითეთ გათავისუფლების თარიღი, საფუძვლებში ჩაწერეთ შესაბამისი ბრძანების ნომერი და თარიღი. კომპანიის ბეჭდით და სამუშაო წიგნების შენახვასა და შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით დამოწმება. წაიკითხეთ თანამშრომლის ხელმოწერის ჩანაწერი.
ნაბიჯი 4
გასცეს ფულადი სახსრები ხელფასის გამოუყენებელი შვებულების გადახდაზე.
ნაბიჯი 5
თანამშრომელმა, რომელიც სამსახურიდან გაათავისუფლა საკუთარი ნებით, უნდა დაწეროს განცხადება, რომლითაც იგი ითხოვს აყვანას. დოკუმენტის სათაურში უნდა მიეთითოს კომპანიის სახელი, გვარი, მენეჯერის ინიციალები მოცემულ შემთხვევაში, მიუთითოთ თქვენი გვარი, სახელი, პატრონემია გენტიკურ საქმეში და თქვენი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი. განაცხადის შინაარსში სპეციალისტმა უნდა დაწეროს მისი თხოვნა, მიიღოს იგი გარკვეული თანამდებობისთვის და მიუთითოს მისი სახელი. შემდეგ განათავსეთ პირადი ხელმოწერა და განაცხადის დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 6
დირექტორმა, თავის მხრივ, უნდა გასცეს ბრძანება ამ თანამშრომლის აყვანის შესახებ, ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, მივანიჭოს მას ნომერი და თარიღი და დააყენოს საწარმოს ბეჭედი.
ნაბიჯი 7
დადგით შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელშიც წერთ მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს. ხელშეკრულებაში მიეთითება მისი მოქმედების ვადა, რომელიც უნდა იყოს არაუმეტეს ხუთი წლისა. დოკუმენტს ხელს უნდა აწერს საწარმოს დირექტორი, დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით; ახლად დაქირავებულმა სპეციალისტმა ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტის შესაბამის ველს.
ნაბიჯი 8
დასაქმებულის სამუშაო წიგნში შეიტანეთ შესაბამისი ჩანაწერი მისი დაქირავების შესახებ, მიიღეთ პირადი ბარათი სპეციალისტისთვის, შეიტანეთ მასში საჭირო ინფორმაცია.
