ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს მოსამსახურის შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. ამავე დროს, კანონი არ აწესრიგებს ძირითადი თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის პროცედურას. ამასთან, პრაქტიკულად, ამ საკითხის გადაჭრის ორი გზა არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი შესაძლო სიტუაციაა შიდა გადაყვანა ერთ დამსაქმებელთან. ფაქტობრივად, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მათ შორის სამუშაოების ძირითადი ადგილიდან ნახევარ განაკვეთზე გადაცემა, გადაცემა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 უნდა შედგეს ამავე სახელწოდების ხელშეკრულებით, რომელიც დადებულია წერილობით.
ანუ, სამსახურის ძირითადი ადგილიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს ვაკანტურ თანამდებობაზე მისი გადაყვანას ნახევარ განაკვეთზე. შემდეგ თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა დადოთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება ასეთ დასაქმებულთან. ამ დამატებით ხელშეკრულებაში განსაზღვრეთ შრომის ანაზღაურების ახალი პირობები, ახალი სამუშაო საათები და ა.შ.
ნაბიჯი 2
მაგრამ სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის მოთხოვნებთან დაკავშირებული მცირე პრობლემაა. ამ ინსტრუქციის თანახმად, სამუშაო წიგნში ნაწილობრივი სამუშაოების შესახებ ინფორმაციის შეტანა ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით ძირითადი სამუშაოს ადგილზე და იმავე ინსტრუქციის თანახმად, თანამშრომლის გადაყვანის შემთხვევაში, სამუშაო წიგნი უნდა შეიცავდეს ჩანაწერები სამუშაოების წინა და ახალი ადგილების (თანამდებობების) შესახებ. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ თანამშრომლის ერთი ადგილიდან მეორეში გადაყვანა, თუ სამუშაო წიგნში არ არის შესაბამისი ინფორმაცია ამ სამუშაოების შესახებ.
ნაბიჯი 3
სხვა სცენარი წარმოადგენს მთავარ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას (მხარეთა შეთანხმებით ან დასაქმებულის ინიციატივით) და მიიღება გათავისუფლებული ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულება შესაბამისი ბრძანების გამოცემის და ახალი დადების გზით. შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მიუთითებს, რომ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო. უფრო მეტიც, როდესაც თანამშრომელი მიიღება ნახევარ განაკვეთზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. განსხვავება მხოლოდ იმაშია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ მიღებული პირი არ არის ვალდებული მომავალი დამსაქმებელს მიაწოდოს სამუშაო წიგნი, სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები, აგრეთვე სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის დაზღვევის მოწმობა.
ძირითადი დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის ფორმალიზების ამ მეთოდს ყველაზე ხშირად იყენებენ დამსაქმებლები.
