ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე გადასაყვანად საჭიროა გათავისუფლება როგორც ძირითადი, ისე ნახევარ განაკვეთზე. შემდეგ თანამშრომელი თანამდებობაზე მიიყვანეთ ზოგადი საფუძვლების შესაბამისად, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, როგორც ძირითადი სამუშაო ადგილი.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოების დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელმა, რომელიც საჭიროებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მუდმივ სამუშაო ადგილზე გადაყვანას, გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში, უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, რომელიც გაერთიანებულია. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს ბრძანება ამ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. დოკუმენტს ენიჭება თარიღი და ნომერი. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და კომპანიის დირექტორის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 2
ჩანაწერი კეთდება დასაქმებულის სამუშაო წიგნში ძირითადი სამუშაო ადგილისთვის. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში დაწერეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დადებული ხელშეკრულება წყდება, მიუთითეთ ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან. შესვლის საფუძველია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელიც თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს პერსონალის განყოფილებას სამუშაოს მთავარ ადგილზე. შეიყვანეთ ამ დოკუმენტის ნომერი და თარიღი. კომპანიის ბეჭდით და სამუშაო წიგნების შენახვასა და აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით დამოწმება.
ნაბიჯი 3
ახლა თანამშრომელი წერს წერილს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ, რომელიც წარმოადგენს სამუშაო ადგილის მთავარ ადგილს. საწარმოს დირექტორი გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას და აგზავნის მას პერსონალის განყოფილებაში, რომელიც იხურება თანამშრომლის პირად ბარათს და შესაბამის ჩანაწერს აკეთებს სპეციალისტის სამუშაო წიგნში. ჩანაწერის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, თანამშრომლის გაცნობა გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერის ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებელი ამ სპეციალისტს ზოგადად იღებს. თანამშრომელი წერს განცხადებას დასაქმების შესახებ, საწარმოს ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას. დადეთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, მიუთითეთ, რომ ეს სამუშაო მისთვის მთავარია, შეიტანეთ პერსონალური ბარათი დასაქმებულისთვის, შეიტანეთ შესაბამისი ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 5
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, რთული არ იქნება თანამშრომლის გადაყვანა. დასაქმებული პირველ რიგში უნდა გათავისუფლდეს ნახევარ განაკვეთზე, უნდა შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და გასცეს ფულადი თანხა გადახდის საწინააღმდეგოდ. შემდეგ სპეციალისტი ტოვებს თავის მთავარ პოზიციას, დამსაქმებელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში, ხურავს პირად ბარათს.
ნაბიჯი 6
აიყვანეს ძირითადი სამუშაოდან და ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებული თანამშრომელი. მასთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო წიგნში იდება ჩანაწერი დასაქმების შესახებ ბრძანების საფუძველზე, იდება პერსონალური ბარათი, როგორც ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის.
