ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთან ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -4 თავის 44-ე მუხლით. მთავარ სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ გადასასვლელად უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით., მუხლი No 72. შრომითი კანონმდებლობა ნათლად არ აყალიბებს ნაწილობრივ სამუშაოზე სამუშაო ურთიერთობების ფორმალიზაციის პროცედურას მისი ძირითადი ადგილის გადაყვანისას, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს თქვენი შეხედულებისამებრ გადაცემა.
აუცილებელია
- -გამოცხადება
- -პასპორტი
- -საქმების ისტორია
- -შეკვეთა
- - დამატებითი ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულება, დიზაინის მიხედვით)
- - ახალი სამუშაო პასუხისმგებლობა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებობს თანამშრომლის რეგისტრაციის რამდენიმე ვარიანტი, რომელიც მუშაობდა მთავარ სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე. შეგიძლიათ გააკეთოთ დოკუმენტური რეგისტრაცია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების დამატებითი ხელშეკრულების შედგენის გზით. ან ოფიციალური გათავისუფლებით და ახალი შრომითი ურთიერთობებით ან მუდმივ სამუშაოზე გადასვლით.
ნაბიჯი 2
მთავარ სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაცემა დამატებითი ხელშეკრულების შედგენის გზით, დამატებითი ხელშეკრულება უნდა გაკეთდეს ნახევარ განაკვეთზე. მოსამსახურემ უნდა დაწეროს განცხადება მუდმივ სამსახურზე გადაყვანის შესახებ, გადადგეს წინა დამსაქმებლისგან და სამუშაო წიგნი მოუტანოს იმ ორგანიზაციას, რომელშიც ის მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელი თანამშრომელს აცნობს შეკვეთას, ორივე მხარე ხელს აწერს დამატებით ხელშეკრულებას. დასაქმებულს ეცნობა სამუშაო პასუხისმგებლობა სამუშაო ადგილის მთავარ ადგილზე და შედის ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამავდროულად, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება არ იკარგება და წახალისების ან ჯილდოს გადახდისთვის შენარჩუნებულია სტაჟის ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 4
სამსახურიდან გათავისუფლებით რეგისტრაცია ხდება დასაქმებულის მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით. თანამშრომელი წერს განთავისუფლების წერილს და სამუშაოს შესახებ განცხადებას. გარდა ამისა, იგი გადადგება თავისი ყოფილი დამსაქმებლისგან, რომლისთვისაც მუშაობდა თავის მთავარ სამსახურში. დასაქმება ხდება ზოგადად მიღებული წესების შესაბამისად. დგება ღია სამუშაო ხელშეკრულება, ბრძანება, სამუშაო პასუხისმგებლობა. ყველა დოკუმენტს ხელს აწერს ორივე მხარე. ამ სიტუაციაში ცუდი ის არის, რომ თანამშრომელი კარგავს მორიგ შვებულების უფლებას და შვებულების პერიოდი გადაიდო იმ წესების შესაბამისად, რომლებიც მოქმედებს ახალი სამუშაოსთვის განაცხადის მიღების დროს. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
ნაბიჯი 5
რეგისტრაციისას მთავარ სამუშაოზე გადასვლისას, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის ღია სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. ბრძანებაში ნათქვამია, რომ ნახევარ განაკვეთზე ბრძანება ბათილად ითვლება. თანამშრომელი წერს განაცხადს მუდმივ სამსახურზე გადაყვანის შესახებ, დგება ღია სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაო მოვალეობები. ყველა დოკუმენტს ხელს აწერს ორივე მხარე, ხოლო ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში. ამ შემთხვევაში არავინ არაფერს კარგავს. დამსაქმებელი არ იხდის კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, დასაქმებული არ კარგავს მორიგ შვებულებას და სტაჟირების შეღავათებს.
