ამ შემთხვევაში ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადასვლის პროცედურა არ არის გათვალისწინებული კანონით. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი ჯერ უნდა გადადგეს შენგან, მთავარი სამსახურიდან. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ ისევ პერსონალურად წაიყვანოთ პერსონალთან, როგორც ნებისმიერი ახალი თანამშრომელი.
აუცილებელია
- - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის განცხადება წასვლის შესახებ;
- - მისი გათავისუფლების ბრძანება;
- - მისი სამუშაო წიგნი წინა ძირითადი სამსახურიდან განთავისუფლების ჩანაწერებით და, თუ იგი შეიცავს ინფორმაციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და თქვენგან, რომელიც გაკეთდა მის წინა მთავარ სამუშაოზე;
- - განცხადება სამუშაოსთვის;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - მუშაობის მიღების ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თქვენისა და ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების თანმიმდევრობა დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა მის სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერი. კანონის თანახმად, მას უფლება აქვს გააკეთოს მხოლოდ მის მთავარ სამუშაოზე. და თუ ის იქიდან ადრე გადადგება, ვიდრე თქვენ, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ჩანაწერი დარჩება გაუხსნელი. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაცია აღარავის შევა.
თქვენ უნდა მიიღონ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირისგან და მისცეთ მას განთავისუფლების ბრძანება. ამ ბრძანების საფუძველზე, მთავარ სამუშაოზე, ისინი აუცილებელ ნიშანს მისცემენ მის სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 2
შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკმა უნდა მოიტანოს სამუშაო წიგნი ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ. მან ამის ორგანიზება თავად უნდა: დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ და ხელმძღვანელობას განიხილოს მისი გათავისუფლების პირობები. კანონი მოითხოვს ამის შესახებ ორი კვირის გაფრთხილებას, მაგრამ პრაქტიკაში ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეთანხმდებიან მხარეები ერთმანეთთან. ასე რომ, დათანხმდეთ იმაზე მეტს მუშაობას, ვიდრე ეს კანონი მოითხოვს, ან მისი დაცვაზე დაჟინებით მოითხოვება ყველასთვის კერძო საკითხია.
თქვენ უნდა დაველოდოთ სანამ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე შეასრულებს წინა მთავარ სამსახურთან განშორების ყველა ფორმალობას.
ნაბიჯი 3
დაბოლოს, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის წინა ძირითადი სამუშაოს დატოვების შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოთ მისი სახელმწიფოში მიღების პროცედურა. მან უნდა დაწეროს განცხადება პოზიციისა და საჭიროების შემთხვევაში ერთეულის მითითებით. მხოლოდ ის, რომ ეს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა, წერა აღარ არის საჭირო.
მასთან გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, გაიცემა ბრძანება მისი აყვანის შესახებ და სამუშაო წიგნში ხდება ჩანაწერი ჩვეულებრივი წესით: ორგანიზაციის სრული სახელი, შემდეგ ჩანაწერის რიგითი ნომერი და შესვლის თარიღი, ინფორმაცია დაქირავების შესახებ თანამდებობისა და განყოფილების მითითებით, თუ ეს აისახება განაცხადსა და შრომითი ხელშეკრულებაში.
