თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ორ სამუშაო ადგილას, როგორც ორ ორგანიზაციაში ორ პოზიციაზე, ასევე ორ ორგანიზაციაში ერთობლივად, სურს გახდეს მისი დამატებითი სამუშაო მთავარი. ამისათვის საჭიროა მისი ოფიციალური გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყველა წესისა და ნიუანსის დაცვით, გადაცემის ან გათავისუფლების გზით.
აუცილებელია
კომპიუტერი, A4 ქაღალდი, პრინტერი, კალამი, თანამშრომლის დოკუმენტები, საჭირო დოკუმენტების ფორმები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში, როგორც ძირითადი სამუშაო ადგილი, ხოლო მეორე ნახევარ განაკვეთზეა მისთვის, მაშინ აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად გაათავისუფლონ იგი დამატებითი სამუშაო ადგილიდან. ამისათვის თანამშრომელი წერს განთავისუფლების წერილს საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით, რომელიც მისი მთავარი სამუშაო ადგილია. განცხადებაში იგი გამოხატავს თხოვნას, თანამდებობიდან გაათავისუფლოს იგი. მან დებს თავის ხელმოწერას და განცხადების დაწერის თარიღს.
ნაბიჯი 2
სამსახურის ძირითადი ადგილის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლონ თანამშრომელი. შეკვეთას ენიჭება ნომერი და თარიღი. ბრძანებას ხელს აწერს დირექტორი, კომპანია იბეჭდება.
ნაბიჯი 3
პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. იგი აყენებს ჩანაწერის სერიულ ნომერს, გათავისუფლების თარიღს, წერს, რომ ეს თანამშრომელი გაათავისუფლეს გარკვეული თანამდებობიდან საკუთარი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით. ბრძანების ნომერი და გათავისუფლების თარიღი განათავსეთ სვეტში "საფუძველი". პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი აყენებს თავის ხელმოწერას და კომპანიის ბეჭედს.
ნაბიჯი 4
სამუშაოს დამატებით ადგილზე, თანამშრომელი ასევე წერს თანამდებობის დატოვების წერილს, დამატებითი სამუშაო ადგილის დირექტორი გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას, ძირითადი სამუშაო ადგილის პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი ასევე აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში გათავისუფლება დამატებითი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
თანამშრომელი საწარმოს დირექტორის სახელზე წერს განცხადებას დასაქმების შესახებ, რომელიც მისთვის დამატებით იყო. დირექტორი აყენებს სამუშაოს დადგენილებას აპლიკაციაში. შემდეგ ის გასცემს ბრძანებას დასაქმების შესახებ და წერს, რომ სამუშაო ადგილი მთავარი იქნება დასაქმებულისთვის.
ნაბიჯი 6
შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან იდება დუბლიკატად, შეტანილია კომპანიის ყველა დეტალი და თავად თანამშრომელი. თანამშრომელი ხელს აწერს ხელშეკრულებას, აყენებს თარიღს, დირექტორი ასევე ხელს აწერს, აყენებს ხელშეკრულების თარიღს, მის ხელმოწერას და საწარმოს ბეჭედს.
ნაბიჯი 7
საწარმოში, რომელიც დამატებითი იყო დასაქმებულისთვის, მაგრამ ხდება მთავარი, პერსონალის ოფიცერი ავსებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნს დასაქმების ბრძანების საფუძველზე, დებს საწარმოს ხელმოწერას და ბეჭედს.
ნაბიჯი 8
თანამშრომლისთვის, რომელიც საქმიანობას ახორციელებს ერთი საწარმოს ორ პოზიციაზე, აუცილებელია გასცეს ბრძანება ერთი პოზიციიდან, რომელიც იყო მთავარი, დამატებით გადაადგილება და განიხილებოდეს იგი, როგორც მთავარი. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შედის ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადასვლის შესახებ.
