თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით ან ნახევარ განაკვეთზე, გადადიან მუდმივ საფუძველზე. მუდმივი შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზებისთვის, საჭიროა განმეორებით გამოაქვეყნოთ მრავალი დოკუმენტი და მოლაპარაკება მოაწყოთ შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. დროებითი თანამშრომელი არ არის საჭირო თავის დანებება. ყველა დოკუმენტი დამუშავებულია თარგმანით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება
- -შეკვეთა
- - შეუზღუდავი შრომითი ხელშეკრულება
- -სამსახურის აღწერა
- - სამუშაო წიგნში ჩანაწერი მუდმივ საფუძველზე გადაყვანის შესახებ
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მუდმივი განუსაზღვრელი შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზებისთვის, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს განცხადება მუდმივ სამსახურზე გადაყვანის შესახებ. განაცხადი უნდა დაიწეროს დროებითი სამუშაოების ვადის დასრულებამდე ან მისი დასრულებისთანავე, ისე, რომ სამუშაო გამოცდილებაში შესვენება არ მოხდეს და დაცული იყოს ყოველწლიური შვებულება. განაცხადში უნდა მიუთითოთ კომპანიის ყველა დეტალი, თქვენი სრული სახელი, თანამდებობა, განათავსოთ ნომერი და ხელმოწერა.
ნაბიჯი 2
განაცხადის საფუძველზე, დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია, რომ დროებითი სამუშაო ბრძანება ძალადაკარგულია და თანამშრომელი გადაიყვანეს მუდმივ სამუშაოზე და დადგენილია რა თარიღიდან, თვედან და წლიდან მუდმივ სამუშაოზე გადასვლის შესახებ..
ნაბიჯი 3
დგება ღია სამუშაო ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია სამუშაო პირობები და ხელფასები.
ნაბიჯი 4
ასევე, შედგენილია ახალი სამუშაო აღწერა, რომელიც შეესაბამება მუდმივ მოვალეობებს.
ნაბიჯი 5
შედგენილი ყველა დოკუმენტი თანამშრომელს წარედგინება მისი მიღებისთანავე. შემდეგი რიგითი ნომერი შეიტანება სამუშაო წიგნში და კეთდება ჩანაწერი, რომ თანამშრომელი გადაყვანილ იქნა დროებითი სამუშაოდან მუდმივ თანამდებობაზე, შეკვეთის ნომერი და რა თარიღიდან გაათავისუფლეს იგი.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, მაშინ მან უნდა დატოვოს თავისი მუდმივი სამსახური ან დაეთანხმოს დამსაქმებელს, რომლისთვისაც მუშაობდა განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით, მისი სხვა საწარმოს გადაყვანაზე.
ნაბიჯი 7
ყველაფერი დანარჩენი გაკეთებულია ზემოთ მოცემული გზით. თანამშრომელი წერს განცხადებას, გამოიცემა ბრძანება, დგება შრომითი ხელშეკრულება, ხდება სამუშაოების აღწერა და ხდება სამუშაო წიგნში ჩანაწერი თანამშრომლის მუდმივ რეჟიმში გადაყვანის შესახებ.
