შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით და გაერთიანებულია. ავადმყოფი შვებულების ფორმას ავსებს დამსწრე ექიმი. დოკუმენტის უკანა მხარეს, საჭირო ინფორმაცია შეიტანება ორგანიზაციის ბუღალტერის მიერ, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი.
აუცილებელია
- - ავადმყოფი შვებულების ფორმა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ინფორმაცია თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ;
- - საშტატო მაგიდა;
- - კალკულატორი;
- - სააღრიცხვო დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ავადმყოფი შვებულების წინა მხარე ავსებს სამედიცინო დაწესებულების ექიმს. მათში მოცემულია მკურნალობის პერსონალური მონაცემები, მისი ასაკი, კომპანიის სახელი, სადაც ის ამჟამად მუშაობს. წერია სამედიცინო ორგანიზაციის სახელი (ან მისი შტამპი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მითითებულია მისი კოდი და დატანილია ბეჭედი.
ნაბიჯი 2
ავადმყოფი შვებულება მიუთითებს მოქალაქის შრომისუუნარობის პერიოდებზე. თითოეული მათგანი დამოწმებულია დამსწრე ექიმის ხელმოწერით (მითითებულია მისი სპეციალობა და გვარი). თარიღი, საიდანაც დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება, წერია სიტყვებით. როდესაც ადამიანი სამკურნალოდ იგზავნება სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში, ეს უკანასკნელი იღებს შრომისუუნარობის ახალ სერთიფიკატს. დასრულებული ავადმყოფი შვებულების დროს, შეიტანება გაგრძელება ნომერი.
ნაბიჯი 3
ავადმყოფი შვებულების უკანა მხარეს ავსებს დამსაქმებელი. ქრონომეტრის ან პერსონალის ოფიცერი შეაქვს კომპანიის, განყოფილების, სამსახურის სახელწოდებას, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი. მითითებულია სპეციალისტის ინვალიდობის პერიოდი, ავადმყოფი შვებულების შემდეგ სამსახურში წასვლის თარიღი.
ნაბიჯი 4
პერსონალის ოფიცრები ითვლიან თანამშრომლის დაზღვევის გამოცდილების ხანგრძლივობას. იგი მოიცავს სპეციალისტის მუშაობის პერიოდებს, რომელთა განმავლობაშიც დამსაქმებლებმა აიღეს სადაზღვევო პრემიები. შეიტანება თანამშრომლის გამოცდილების სრული წლების, თვეების და დღეების რაოდენობა. დათვლა დამოწმებულია პერსონალის განყოფილების უფროსის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 5
სახელფასო ბუღალტერი წერს დასაქმებულის ხელფასის% -ში (ტარიფის განაკვეთი). ეს დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე. თუ სტაჟი წელიწადზე ნაკლებია, მაშინ შემწეობა გამოითვლება 30% -ის საფუძველზე, თუ 5-დან 8 წლამდე - 50% -დან, თუ 8-დან 10 წლამდე - 80%, 10 წელზე მეტი - 100%.
ნაბიჯი 6
დასაქმებულის საშუალო დღიური მოგება განისაზღვრება ბილინგის პერიოდის რეალური მოგების გაყოფით ამ პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია დღიურ ხელფასზე (ტარიფის განაკვეთზე) და დასაქმებულის შრომისუუნარობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. შემწეობა არ შეიძლება იყოს დადგენილი მინიმალური ხელფასზე დაბალი, რაც რეგულირდება კანონით.
ნაბიჯი 7
ავადმყოფი შვებულების გადახდა ხდება ნაწილობრივ დამსაქმებლის, ნაწილობრივ კი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. საერთო თანხა ჯდება შრომისუუნარობის მოწმობაში, თვე იწერება ხელფასში, რომლისთვისაც იგი შედის. ავადმყოფი შვებულების დამოწმება ხდება მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერით (მითითებული თარიღით).
