ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დაინტერესებულია კარგი თანამშრომლებით, განმცხადებელი კი სამსახურის მიღებით. თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელთან პირველივე შეხვედრაზე (ჩვეულებრივ, ეს ხდება პირველ გასაუბრებაზე), მენეჯერს უნდა გააცნოთ თქვენი დადებითი თვისებები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პროფესიონალიზმი და საკუთარი ბიზნესის ცოდნა პირველია, რაც მომავალი თანამშრომლისგან მოითხოვება. საუბარი დამსაქმებელთან (ან ორგანიზაციის პერსონალის პასუხისმგებელ დასაქმებულთან) იწყება ზუსტად თქვენი, როგორც კვალიფიციური თანამშრომლის წარმოდგენიდან. სავარაუდოდ, თქვენი რეზიუმე უკვე იქნება დამსაქმებლის წინაშე, ამიტომ წინასწარ მოამზადეთ კომენტარები თქვენი პროფილის განათლების, სამუშაო გამოცდილების, ყველა სტაჟირებისა და დამატებითი განათლების შესახებ.
ნაბიჯი 2
საუბარში შეეცადეთ წარმოაჩინოთ თქვენი სურვილი ისწავლოთ ახალი რამ, აჩვენოთ, რომ გაინტერესებთ არა მხოლოდ ამ თანამდებობის მოვალეობები, არამედ თქვენი სპეციალობის დაკავშირებული ასპექტები. აჩვენეთ, რომ მზად ხართ და გსურთ გაიზარდოთ.
ნაბიჯი 3
მათი მუშაობის შესრულებისადმი საპასუხისმგებლო მიდგომა ყოველთვის აფასებს თანამშრომლებს, შეეცადეთ გამოიჩინონ პასუხისმგებლობა და ერთგულება, დასრულებული რეზიუმე ასევე შეგიმატებთ პლუსებს.
ნაბიჯი 4
კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები და გუნდში მუშაობის უნარი ერთ-ერთი მთავარი პიროვნული თვისებაა, რომელიც დამქირავებელს პოტენციური დასაქმებულისკენ იზიდავს. ინტერვიუს დროს იყავით მშვიდი და მეგობრული, შეეცადეთ იყოთ კონცენტრირებული, მაგრამ არა დაძაბული.
ნაბიჯი 5
არასდროს მისცეთ ცრუ ინფორმაცია. თუ არსებობს რაიმე, რამაც შეიძლება უარყოფითად დაგიხასიათოთ, ჯობია ამაზე გაჩუმდეთ, ვიდრე მოტყუება.
ნაბიჯი 6
თავდაჯერებულობა და ამბიცია დადებითი თვისებებია, მაგრამ ფრთხილად იყავით მათი განხორციელებისას. გამოთქვით თქვენი აზრი ინტერვიუში წამოჭრილ ყველა კითხვაზე, მაგრამ თავიდან აიცილეთ ღია კრიტიკა, სარკაზმი და ირონია.
