დაბოლოს, თქვენ გაიარეთ ინტერვიუების ყველა ეტაპი და მიიღებთ სანატრელ პოზიციას. ყველას გრძნობს მღელვარება ახალი სამსახურის დაწყებამდე, რადგან მომავალი ბედი და კარიერა დიდწილად დამოკიდებულია თანამშრომლებისა და უფროსის მხრიდან თქვენზე პირველ შთაბეჭდილებაზე. როგორ გააცნობთ თქვენს კოლეგებს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ახალ გუნდში შესვლამდე გასაკვირი არ იქნება ინტერვიუს ეტაპებზე კომპანიაში მუშაობის წესების გარკვევა და შესწავლა. ზოგიერთ ფირმას სპეციალურად შემუშავებული აქვს ადაპტაციის მასალები ახალი თანამშრომლებისთვის ასეთი მიზნებისათვის. ეს დაგეხმარებათ სწრაფად შეეჩვიოთ ახალ ადგილს და თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები და ჯარიმები.
ნაბიჯი 2
თუ ხელმძღვანელობის თანამდებობა მიიღეთ, სთხოვეთ HR ოფიცერს ან უფრო მაღალი დონის მენეჯერს ისაუბრონ გუნდში არსებულ ფსიქოლოგიურ კლიმატზე. ხშირად ხდება ისე, რომ ახალი შეფ-მზარეულის ადაპტაციას თან ახლავს მთელი რიგი სირთულეები, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ის წინასწარ ჩამოყალიბებული გუნდის ნაწილია. ახალ უფროსს შეიძლება დაძლიოს დაქვემდებარებულთა წინააღმდეგობა და ნეგატიური დამოკიდებულება, განსაკუთრებით მაშინ, თუ წინა უფროსს მუშაობაში ჰქონდა საჭირო წონა და უფლებამოსილება.
ნაბიჯი 3
კოლეგებთან გაცნობის პირველ წუთებში "არ გაფუჭდეთ", ნუ შეეცდებით საკუთარი თავის მადლიერებას და ძალიან მოგეწონებათ. უბრალოდ იყავი ლამაზი.
ნაბიჯი 4
წესების თანახმად, ლიდერმა გუნდი უნდა გაგაცნოთ. თქვენ არ გჭირდებათ ბევრი რამის თქმა: გამარჯობა, გამოხატეთ სიხარული თქვენთან შეხვედრისა და თანამშრომლობის სურვილი.
ნაბიჯი 5
თავდაპირველად, ყურადღებით დააკვირდით თქვენს კოლეგებს, გაეცანით მათ შორის ურთიერთობის სტილს. იყავი თავმდაბალი. დაუყოვნებლივ არ უნდა დაადგინოთ საკუთარი წესები. თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ დრო რომ დაამტკიცოთ საკუთარი თავი.
ნაბიჯი 6
ნუ დააყოვნებთ თქვენს კოლეგებს დაუსვით საქმიანი და საქმიანი შეკითხვები, გაიგეთ ისეთი წერტილები, რომლებიც არ გესმით. საიდუმლო არ არის, რომ თავიდან არ იცით სად და რა არის და ვისთან დაკავშირება გჭირდებათ. კოლეგები სიამოვნებით იგრძნობენ თავიანთ მნიშვნელობას და ამ საკითხებში ექსპერტები იქნებიან.
ნაბიჯი 7
ლიდერისთვის საუკეთესო გზა რთულ გუნდთან მუშაობისას ინდივიდუალური მიდგომაა თითოეულთან. ჩაატარეთ საუბრები თანამშრომლებთან, გაარკვიეთ საჭიროებები. შეეცადეთ გამოუთქმელი ალიანსი შექმნათ იმ დაქვემდებარებებთან, რომლებიც ჯგუფის ავტორიტეტები არიან.
ნაბიჯი 8
პირველ დღეებში საუბრებში შეეცადეთ დაიკავოთ დისტანცია. იყავით მეგობრული, მაგრამ ძალიან ბევრს ნუ ისაუბრებთ საკუთარ თავზე. რა თქმა უნდა, თანამშრომლები დაინტერესდებიან თქვენით, რადგან მათ აინტერესებთ ვინ მუშაობს მათთან. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ისეთი თემები, როგორიცაა კონფლიქტები და წარუმატებლობები წინა კომპანიაში, ალკოჰოლი, ინტიმური საკითხები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ არასწორი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე და ზიანი მიაყენოთ თქვენს სამუშაო პროცესს.
