თუკი თქვენ ხართ დამსაქმებელი, ჯანმრთელობის განთავისუფლების მიზნით დასაქმებულის გათავისუფლება ხელმძღვანელობთ კლინიკური საექსპერტო კომისიის ან სამედიცინო და სოციალური საექსპერტო კომისიის მიერ გაცემულ სამედიცინო ცნობაში. დარწმუნდით, რომ KEC– ის დასკვნა დამოწმებულია სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით. დასკვნის გაკეთების შემთხვევაში უკანონოდ ჩაითვლება ან გადაყენება. მიზეზები, რის გამოც შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებული უარს ამბობს ჯანმრთელობის სხვა მიზეზების გამო სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე, როგორც ამას სამედიცინო დასკვნა ითვალისწინებს. იხილეთ ხელოვნების მე -2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე პუნქტი, სადაც ნათქვამია, რომ თანამშრომელი, რომელსაც სხვა სამუშაო უნდა მიეწოდოს, დამსაქმებელი ვალდებულია ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე გადასცეს სხვა სამუშაო ადგილი. თუ დასაქმებულმა უარი თქვა შემოთავაზებულ გადაყვანაზე ან თქვენს ორგანიზაციაში არ არსებობს შესაბამისი სამუშაო, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 2
სამედიცინო დასკვნის თანახმად, დასაქმებული ჯანმრთელობის შესაბამისად არ შეესაბამება თანამდებობას ან სამუშაოს, რომელსაც ეწევა. დაადგინეთ დასაქმებულის შრომის არაადეკვატურობის ფაქტი, დასაქმებულის მიერ დაშვებული შეცდომები, ქორწინება. თუ გადაწყვეტთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, აუცილებლად უნდა წარადგინოთ მტკიცებულებები იმის დასადასტურებლად, რომ დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ხელს უშლის მას მოვალეობის შესრულებაში. თუ თანამშრომელი სწორად ასრულებს თავის მოვალეობებს, მაგრამ მოულოდნელად გაირკვა, რომ მას სამედიცინო უკუჩვენებების გამო სხვა სამსახურში გადასვლა სჭირდება, თუ იგი უარს იტყვის სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც ჯანმრთელობისთვის მისთვის არ არის უკუნაჩვენები, ან თუ არსებობს არ არის შესაბამისი სამუშაო თქვენს ორგანიზაციაში, თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება. მსგავსი სიტუაციაა, როდესაც სავარაუდო თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაო საშიშია მთელი გუნდისთვის ან იმ მოქალაქეებისთვის, ვისაც ემსახურება. დასაქმებული უნდა გადაიყვანონ უფრო მარტივ სამუშაოზე, შექმნან მისთვის მისაღები სამუშაო პირობები ან გაათავისუფლონ, თუ შეუძლებელია სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. გახსოვდეთ, რომ გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.
ნაბიჯი 3
თუ გადარიცხვა გააკეთეთ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე, წინა ორგანიზაციაში დასაქმებულს ერთი თვის განმავლობაში ანაზღაურდება საშუალო შემოსავალი. თუ დასაქმებულს აქვს სამედიცინო სერტიფიკატი სამუშაოთან დაკავშირებული დაზიანების ან სამსახურთან დაკავშირებული პროფესიული დაავადების შესახებ, მაშინ საშუალო მოგება ანაზღაურდება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ აღდგება ან შრომის უნარის დაკარგვის აღიარებამდე.
