სანდო სამუშაო ადამიანს აძლევს ცხოვრების სტაბილურობას და მომავლის მიმართ ნდობის განცდას. მუშების უმეტესობისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს შემოსავლის წყაროს დაკარგვას და ცხოვრების დონის დაქვეითებას. იმისათვის, რომ წინააღმდეგობა გაუწიოს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის ქმედებას, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რა მიზეზების გამო შეიძლება გაათავისუფლონ. ეს საშუალებას მისცემს, საჭიროების შემთხვევაში, დაიცვან მათი კანონიერი უფლებები.
მოქმედი რუსეთის შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომლის ლეგალურად გათავისუფლების უამრავ საფუძველს. შრომითი ურთიერთობების განვითარების ისტორია გვიჩვენებს, რომ ასეთი საფუძვლების რიცხვი იზრდება. რა თქმა უნდა, ეს მდგომარეობა პირველ რიგში დამსაქმებლებს შეეფერებათ. ადმინისტრაციის ინიციატივით თანამშრომლების გათავისუფლების მიზეზების ჩამონათვალი ამომწურავია. ეს ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზები არ შეიძლება იყოს, გარდა შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი. გამონაკლისი ითვალისწინებს მხოლოდ რამდენიმე კატეგორიის მუშაკს, მაგალითად, საწარმოებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, რომელთაც თანამდებობიდან გათავისუფლება შეუძლიათ მხარეთა შეთანხმებით. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება დაკავშირებული იყოს დასაქმებულის კონკრეტულ ქმედებებთან, რაც გულისხმობს მის დანაშაულს, და მათ ასევე არაფერი აქვთ საერთო ბრალეულობის არსებობასთან ან არარსებობასთან. სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის დისციპლინური სახდელი მოქმედი თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის ფაქტი. ამ შემთხვევაში პასუხისმგებლობის სპექტრი უნდა განისაზღვროს ორგანიზაციის შინაგანაწესითა და შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, დასაქმებულის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან დასაბუთებული მიზეზის გარეშე. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს დაუდევარი თანამშრომელი მოვალეობის ერთჯერადი დარღვევისთვის, მაგალითად, დაუსწრებლად მუშაობისთვის, სამუშაო ადგილას ინტოქსიკაციის პირობებში, კომერციული და ოფიციალური საიდუმლოების გამჟღავნება. თუ დასაქმებულმა უხეშად დაარღვია შრომის დაცვის მოთხოვნები, რასაც მძიმე შედეგები მოჰყვა, ის შეიძლება ასევე გაათავისუფლონ სამსახურიდან. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იურიდიულად შეწყდეს, თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულმა რეგისტრაციისას განზრახ ყალბი ინფორმაცია მიაწოდა საკუთარი თავის, მისი განათლების, სამუშაო გამოცდილების შესახებ. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში უნდა დადასტურდეს თვითონ თანამშრომლის ბრალი. სერტიფიკაციის შედეგების თანახმად, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ, თუ აღმოჩნდება, რომ იგი არ შეესაბამება თანამდებობას ჯანმრთელობის ან კვალიფიკაციის არარსებობის გამო. სამწუხაროდ, ასეთი საფუძველი ფართოდ გამოიყენება ადმინისტრაციისთვის შეუსაბამო პირთა განთავისუფლებისთვის. აუცილებელია დარწმუნდეთ, რომ სერთიფიცირება გათვალისწინებულია კანონით და საწარმოს ადგილობრივი აქტებით. დაბოლოს, სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია საწარმოს ლიკვიდაციის ან დამქირავებლის მიერ ინდივიდუალური საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, აგრეთვე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს შესაბამის თანამშრომლებს მიღებიდან ორი თვის წინ. გახსოვდეთ, რომ დასაქმებულის გათავისუფლება რაიმე მიზეზით შეუძლებელია შვებულების ან დოკუმენტურად მუშაობის შეუძლებლობის დროს; ასევე უკანონო იქნება ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება.
