სხვადასხვა გარემოება შეიძლება გახდეს ადამიანის სამსახურში არყოფნის მიზეზი. მიზეზები შეიძლება იყოს მართებული ან არა მთლიანად, ხოლო მეორე შემთხვევა შეიძლება იყოს საყვედურის მიზეზი, უარეს შემთხვევაში - სამსახურიდან გათავისუფლება.
ყველაზე გავრცელებული მიზეზები
თუ გარემოებები ისე განვითარდა, რომ სამუშაო დღის გამოტოვება მოგიწიათ, წინასწარ აცნობეთ ამის შესახებ უფროსებს. დამსაქმებლის მიერ ზოგადად მიღებულია სამუშაო ადგილიდან კარგი მიზეზის გამო. რა მიზეზები შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად?
პირველი, თუ თანამშრომელი მოულოდნელად დაავადდა. ამასთან, ავადმყოფობის ფაქტი უნდა იყოს აღრიცხული პირად ამბულატორიულ ბარათში და დადასტურების მოწმობა მოგვიანებით უნდა მიეწოდოს ხელისუფლებას. სამედიცინო სერთიფიკატები მყარი არგუმენტია გარკვეული დროის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე არყოფნის სასარგებლოდ.
მეორეც, ოჯახის გარემოებები შეიძლება ჩაითვალოს კარგ მიზეზად. მაგალითად, თუ არასრულწლოვანი ბავშვი ავად არის თანამშრომელით. აუცილებელი სამედიცინო სერთიფიკატები ასევე უნდა გადაეცეთ ხელისუფლებას. სხვათა შორის, აბსტრაქტული მიზეზი "ოჯახის მიზეზების გამო" ყველაზე მოთხოვნადია. ამ ფორმულირებით, როგორც წესი, არავინ ითხოვს დააზუსტოს ოჯახის გარემოებები.
მესამე, თანამშრომლის სახლში ჩატარებული სარემონტო ან გადაუდებელი სამუშაოები ასევე არის სამსახურში არყოფნის მიზეზი. ბუნებრივია, ეს შეიძლება იყოს კარგი მიზეზი, თუ საგანგებო სამუშაოები ითვალისწინებს სარემონტო სამუშაოების ბინაზე დაშვების უზრუნველყოფას. ამასთან, ეს არ ეხება თვითონ თანამშრომლის მიერ აღჭურვილობის დამონტაჟებას ან რემონტის წარმოებას.
სხვა ვარიანტები
თუ პირი არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე მოსარჩელედ სასამართლო პროცესებში მონაწილეობის გამო, ეს ასევე სწორი მიზეზია. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის თანახმად, სასამართლოების გამოძახება და საჩივრები სავალდებულოა ყველასთვის, გამონაკლისის გარეშე და ექვემდებარება მკაცრ დაცვას. გაითვალისწინეთ, რომ სხვა სამთავრობო უწყებებში პირადი ვიზიტები არ არის გამართლებული საბაბი სამუშაო ადგილას არყოფნის შესახებ.
თუ დამსაქმებელმა დაივიწყა დასაქმებულის გაფრთხილება, რომ საჭიროა სამუშაო საათზე გამოჩენა კონკრეტულ დროს, მაშინ ეს ასევე არ ჩაითვლება დაუსწრებლად. ეს ასევე ეხება სიტუაციას, როდესაც დასაქმებულს არ ეცნობა სამუშაო ადგილის შეცვლის შესახებ.
თუ სამსახურში წასვლა არ გსურთ და ამის არანაირი კარგი საფუძველი არ არსებობს, შეგიძლიათ უბრალოდ აიღოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით. რა თქმა უნდა, ეს გავლენას არ მოახდენს ხელფასების უკეთესობაზე გავლენას, მაგრამ ეს არ იქნება მიზეზი, რომ მოვიდეს საბაბი და მოითხოვონ მათი დადასტურება დოკუმენტური ფორმით.
