დეკრეტული შვებულება ეძლევა ყველა ქალს, რომელმაც დამქირავებელს წარუდგინა მისი ორსულობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ამავე დროს, ახალგაზრდა დედას აქვს ამ შვებულების მხოლოდ ნაწილის გამოყენების უფლება, შემდეგ კი ბებიას შეუძლია დეკრეტული შვებულების დატოვება.
Დეკრეტული შვებულება
ყველა ქალი, რომელიც ცხოვრობს და მუშაობს რუსეთში, შეიძლება წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, რომელიც ეხება ორსულობასა და ბავშვის დაბადებას. რამდენიმე ადამიანმა იცის, რომ დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდი დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად.
ქალს შეუძლია ისარგებლოს დეკრეტული შვებულებით, როდესაც მისი ორსულობა აღემატება 30 სამეანო კვირას. ანაზღაურებადი შვებულების დასაწყებად მან უნდა მიიღოს შვებულება ანტენატალურ კლინიკაში, დაწეროს დადგენილი ფორმის განცხადება და გადასცეს ეს დოკუმენტები პერსონალის განყოფილებას.
ყველა გადახდილი ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ სახელმწიფოს მიერ, რადგან დაზღვეულია ორსულობა და ვარდისფერი ბავშვი.
მხოლოდ ორსულ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს ამ ტიპის შვებულებით. ბებიას, ქმარს ან სხვა ნათესავებს არ შეუძლიათ ამის გაკეთება. შვებულება გრძელდება ზუსტად 140 დღე. თუ მშობიარობის პროცესში რაიმე გართულება წარმოიშობა, ის შეიძლება გაგრძელდეს. იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ორი ან მეტი ბავშვი ჰყავთ, ასევე ცოტა ხნით უნდა დაისვენონ.
ორსულობასა და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს აქვს უფლება დაწეროს განცხადება მშობლის შვებულებისთვის 1, 5 წლამდე და შემდეგ, საჭიროების შემთხვევაში, მას შეუძლია გააგრძელოს იგი ბავშვის დაბადებამდე. 3 წლის
ბებია და სხვა ნათესავები დეკრეტულ შვებულებაში
არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ ბებიას ან სხვა ნათესავებსაც შეუძლიათ 1, 5 წლამდე ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლაც. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია, რომ ოჯახის მხოლოდ 1 წევრი უზრუნველყოფს ზრუნვას, სანამ დედა განაგრძობს მუშაობას. ამავდროულად, ბავშვის მზრუნველი პირი შვებულებაში წასვლას საკმაოდ ოფიციალურად შეძლებს.
თუ ოჯახში ვითარება ისე განვითარდება, რომ ბავშვის დედისთვის უფრო მომგებიანი უნდა იყოს მუშაობა, ხოლო მამა ან ბებია ამ დროს შვილთან უნდა იჯდეს, მათ შეიძლება ესეც გააკეთონ. 140 დღის არდადეგების ბოლოს, ახალგაზრდა დედას შეუძლია დაიწყოს მუშაობა.
ბებიამ ან სხვა პირმა, ვინც რეალურად ზრუნავს ახალშობილზე, სამუშაო ადგილას უნდა დაწეროს განცხადება, რომ მას შვებულება სჭირდება. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაურთოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი, მათ შორის ჩვილი ბავშვის დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ გამოიყენა შვებულების მიღების უფლება.
ბავშვის მოვლის შვებულების აღება ასევე არის ის ადამიანი, ვინც შვილზე მეურვეობა აიღო ან ის იშვილა.
დამსაქმებელი ვალდებულია გაუშვას ბავშვის ბებია შვებულებაში და ამავდროულად გადაუხადოს მას ყოველთვიური შემწეობა, რაც მისი საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის 40% -ს უტოლდება წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს ვალდებულებების შესრულებაზე, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას ან დაწეროთ განცხადება სასამართლოსთვის.
