მომავალმა დედებმა წინასწარ უნდა გაარკვიონ, ვინ და როგორ გადაიხდის მის სარგებელს დეკრეტული შვებულების დროს. არანაკლებ მნიშვნელოვანია საკითხი, თუ რა თანხებს ერიცხება მისი მოქმედი კანონმდებლობით. იმისათვის, რომ დამსაქმებელთან საუბარი არსებითი და არგუმენტირებული იყოს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ქალისთვის ყველა სოციალური სარგებელი გადახდილია იმ ორგანიზაციის მიერ, სადაც ის მუშაობს, შემდეგ კი FSS ანაზღაურებს კომპანიას ამ შეღავათების ოდენობით.
რუსეთის კანონმდებლობა მუდმივად იცვლება და გამონაკლისი არ არის შეღავათების გაანგარიშების წესები. მათში ყოველწლიურად შეიტანება ცვლილებები და შესწორებები, ამიტომ ყველა ბუღალტერს არ შეეძლება დაუყოვნებლივ უპასუხოს კითხვას, თუ რამდენს გადაიხდის დეკრეტული შვებულების ქალი. იმავდროულად, სახელმწიფო უზრუნველყოფს მცირეწლოვანი დედების გარანტიას სხვადასხვა სახის შეღავათების მთელ რიგზე. აუცილებელია იცოდეთ მათი სია და დარიცხვის თანმიმდევრობა, რომ ნათლად გავიგოთ, რომელი გადასახდელებია გადასახდელი თითოეულ შემთხვევაში და რომელია მათი ღირებულება.
რა სარგებელი მოაქვს ახალგაზრდა დედებს?
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ შინაგან კანონმდებლობაში არ არსებობს ცნება "დეკრეტული შვებულება". ეს - ძალიან გავრცელებული - გამოთქმა, როგორც წესი, გულისხმობს ქალის მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ასაკში. ასეთი შვებულება იწყება ორსულობისა და მშობიარობის დასრულების შემდეგ ავადმყოფი შვებულების შემდეგ. პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ დედის დეკრეტული შვებულება, როგორც წესი, იწყება დაახლოებით მისი ასაკის 2,5 თვის ასაკში.
ბავშვის დაბადების შემდეგ, ქალს შეუძლია მიიღოს რამდენიმე გადასახადი:
- ერთჯერადი თანხა ბავშვის დაბადებისათვის;
- ბავშვის მოვლის ყოველთვიური დახმარება, სანამ იგი 1, 5 წლის ასაკს მიაღწევს;
- მშობლის შვებულების ყოველთვიური ანაზღაურება 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის.
რა სარგებელი მოაქვს?
პირველი გადახდისას ყველაფერი მეტნაკლებად ნათელია: ბავშვის დაბადებისთანავე ერთჯერადი თანხის ოდენობა ფიქსირდება. იგი ინდექსირებულია ყოველწლიურად, მაგალითად, 2014 წელს შემწეობა 13,741 რუბლია. 99 კაპიკი ამიტომ, ბუღალტერთა უმეტესობას არანაირი პრობლემა არ აქვს მისი გამოანგარიშებისა და გადახდის დროს.
ბავშვის მოვლის მიღება შეგიძლიათ დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ფულის შეტანის ბოლო ვადა შემოიფარგლება მშობიარობიდან 6 თვის განმავლობაში. თუ ბავშვი ექვს თვემდე შეუსრულდება, დედა არ ითხოვს შეღავათების გადახდას, მაშინ იგი დაკარგავს მისი მიღების უფლებას.
მეორე შემწეობის გაანგარიშებით და გადახდით, ზოგიერთ ბუღალტერს შეიძლება ჰქონდეს მთელი რიგი სირთულეები. მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვის ყოველთვიური შემწეობა არის დედის დეკრეტული შვებულების წინა პერიოდის საშუალო შემოსავლის 40% 2 წლის განმავლობაში. შემწეობის ზედა ზღვარი 2014 წელს 17 965 რუბლია. თვეში, ასე რომ ძალიან წამგებიანია ქალებისათვის, რომლებიც წარსულში მაღალ ხელფასს იღებდნენ, დასვენება.
მესამე შემწეობა არის "მკვეთრი 90-იანი წლების" ეპოქის რელიქვია, როდესაც მიიღეს ყველა სახის კანონი, რომელიც მიზნად ისახავდა მოსახლეობის გარკვეული ფენების სოციალურ მხარდაჭერას, მაგრამ ამ დოკუმენტებზე გადახდა მწირი იყო. ყოველთვიური საკომპენსაციო თანხის ოდენობა 1996 წლის შემდეგ არ შეცვლილა და დღეს ის 50 რუბლია.
