თუ თანამშრომლებს ჰკითხავთ იმის შესახებ, თუ რამდენად კმაყოფილი არიან თავიანთი ხელფასით, ბევრი მათგანი შენიშნავს, რომ ამით არცთუ კმაყოფილი არიან. თუ ასეთი გრძნობა გაქვთ, მაშინ უბრალოდ არ უნდა იჯდეთ და დაელოდოთ მენეჯმენტს თქვენს სულში უკმაყოფილების მომწიფების შესახებ. საეჭვოა ეს მოხდეს. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ თქვენი უფროსის ხელფასის ასამაღლებლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასის მომატება ფაქტია, თავისთავად არამარტო სასიამოვნო, არამედ თქვენი კარიერის წარმატებული განვითარების და პროფესიული ზრდის მტკიცებულებაა. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ საკმაოდ კმაყოფილი ხართ იმით, თუ რამდენს იღებთ, მაგრამ ეს თანხა დიდი ხანია არ შეცვლილა, დაელაპარაკეთ მენეჯერს დაწინაურების შესახებ. დაუყოვნებლივ უარი თქვით თხოვნის მოტივაციაზე თქვენი ზოგიერთი სირთულისა და პრობლემის გამო. ხელფასების ზრდის მიზეზი შეიძლება იყოს მხოლოდ თქვენი პროფესიული ზრდა ან პასუხისმგებლობის სფეროს გაფართოება.
ნაბიჯი 2
პირველი, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ თქვენი სამუშაოს ოპტიმიზაცია, გააუმჯობესოთ მისი ხარისხი და მოცულობა. გააკეთეთ ისე, რომ ეს ზრდა შესამჩნევი იყოს და შეუძლებელი იყოს, რომ მას ყურადღება არ მიაქციოთ. იმუშავეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის გარეშე, მაგრამ დააფიქსირეთ თქვენი ზეგანაკვეთური სამუშაო. არ დაგავიწყდეთ ჟურნალებში შემოწმება.
ნაბიჯი 3
აჩვენეთ თქვენი ცოდნა და მსოფლმხედველობა მენეჯერებისთვის იმ საკითხებში, რომლებიც უშუალოდ არ უკავშირდება თქვენს კომპეტენციას, მაგრამ აუცილებელია თქვენი კომპანიისთვის. მოდით გავიგოთ, რომ თქვენ მზად ხართ დამატებითი დავალებების შესასრულებლად და რომ არ გეშინიათ პასუხისმგებლობის.
ნაბიჯი 4
არ შეგეშინდეთ შეცდომების, თუ თქვენ გჯერათ თქვენთვის ბიზნესისთვის აუცილებელი ბიზნესის შესრულება. მოგერიდებათ კონსულტაცია უფრო გამოცდილ პერსონალთან. დახმარებისთვის შეგიძლიათ მხოლოდ მენეჯერს მიმართოთ, თუ მზა საინტერესო გადაწყვეტილებების რამდენიმე ვარიანტის შეთავაზებას შეძლებთ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეძლებთ არა თქვენი უცოდინრობის ან გადაუწყვეტელობის, არამედ კრეატიულობისა და კომპეტენციის დემონსტრირებას.
ნაბიჯი 5
მუდმივად ისწავლეთ, დაეუფლეთ ახალ ტექნიკასა და ტექნოლოგიებს, გაითვალისწინეთ ინოვაციები იმ სფეროში, სადაც მუშაობთ. შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი ცოდნა და გააფართოვოთ ისინი.
ნაბიჯი 6
თუ გრძნობთ მზად ხართ დაიწყოთ საუბარი ხელფასის გაზრდაზე, მოამზადეთ ანგარიში ან სერთიფიკატი იმის შესახებ, თუ რამდენად სასარგებლო ხართ თქვენი კომპანიისთვის, რა მოგება მოაქვს თქვენს საქმიანობას. ამგვარმა „თვითრეკლამამ“შეიძლება გავლენა იქონიოს იმ ფაქტზეც, რომ მენეჯმენტი უარს არ გეტყვის და არ გაზრდის ხელფასს.
