ზოგჯერ მენეჯერები თავიანთ ოფიციალურ უფლებამოსილებებს არასწორად იყენებენ და აშკარად უხეშად იქცევიან დასაქმებულთან მიმართებაში. მნიშვნელოვანია მშვიდად იყოთ და გახსოვდეთ, რომ თქვენი უფროსისგან დამცირების ატანა თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობის ნაწილი არ არის.
შეიარაღების იარაღი irascibility წინააღმდეგ
რა თქმა უნდა, ეს არ ეხება კონკრეტულად იარაღს. თქვენი სიმშვიდე იქნება თქვენი მთავარი ატრიბუტი ლიდერის ტირანიის წინააღმდეგ ბრძოლაში.
როგორც წესი, ასეთი ლიდერები ენერგოვამპირები არიან. საკუთარი კმაყოფილებისთვის მათ სჭირდებათ მოთმინების დაკარგვა. ნუ მისცემთ ასეთ ადამიანებს თქვენს ემოციებს საზრდოს, შეინახეთ ისინი თქვენთვის.
თუ თქვენი უფროსი ხმას გიმაღლებს, თავაზიანად სთხოვეთ, შეცვალოს ტონი. თქვით შემდეგი რამ:”მე მესმის, რომ სიტუაცია კრიტიკულია, მაგრამ იქნებ დააკვირდეთ ბრძანების ჯაჭვს. თქვენი მაღალი თანამდებობა არ გაძლევთ უფლებას, რომ ჩემკენ ამოიღოთ ხმა. გარდა ამისა, თქვენს მოთხოვნებს ბევრად უფრო სწრაფად გავიგებ, თუ პრობლემას მშვიდად და საქმიანი გზით განვიხილავთ.”
ზოგიერთი მენეჯერი ამცირებს თანამშრომელს, მას ხმამაღლა (მთელ ოფისში) მისი გვარის გამოძახებით. გადადით მენეჯერთან და ასევე მშვიდად აცნობეთ, რომ სახელი და პატრონიკი გაქვთ. გამონაკლისს წარმოადგენს იგივე კომპანიაში იგივე სახელით და პატრონიკით მოსარგებლე ადამიანების ყოფნა, მაგრამ ასეთი შემთხვევები იშვიათია. თქვენს ოფისში დარეკვისთვის არის ტელეფონი და ელექტრონული კომუნიკაცია.
ორგანიზებული მენეჯერი ვალდებულია წინასწარ დანიშნოს დასაქმებულთან შეხვედრა ნებისმიერ საკითხზე და ამის შესახებ აცნობოს მას საუბრამდე 5 წუთით ადრე მაინც. საგანგებო ვითარების შემთხვევაში, მდივანს შეუძლია დაურეკოს თანამშრომელს. თუ თქვენ მდივანი ხართ, ნუ შეგეშინდებათ სთხოვეთ მენეჯერს ორი წუთის დალოდება, რომ გქონდეთ გონებრივი და საბუთების მომზადების დრო.
ადამიანის ფაქტორი
ლიდერებიც ხალხია. მათ ასევე აქვთ ემოციური ნგრევა დაღლილობის ან საშინაო პრობლემების გამო.
ეცადეთ მომატებული ემოციურობით ადამიანურად მოექცეთ და თავაზიანად შეამჩნიეთ, რომ თქვენ ყველაფერი გესმით და თანაგრძნობა იცით, მაგრამ საქმე ურთიერთობის სხვა დონეს წარმოადგენს და საყოფაცხოვრებო პრობლემები სამსახურში არ უნდა გადაიტანოთ.
სექსუალური შევიწროება სამსახურში
ხშირად, მენეჯერები იყენებენ თავიანთ გავლენას იმ თანამშრომლის დასარწმუნებლად, რომელსაც მოსწონთ ინტიმური ურთიერთობა.
როგორც კი მენეჯმენტის მხრიდან არაჯანსაღ ინტერესს იგრძნობთ, მტკიცედ აღნიშნეთ, რომ ასეთი ქმედებები დაუყოვნებლივ შეჩერდება, წინააღმდეგ შემთხვევაში იძულებული იქნებით დაუკავშირდეთ პოლიციას.
შრომის კოდექსი
თუ თქვენ მოგეჩვენებათ, რომ დამსაქმებელი არღვევს თქვენს შრომით უფლებებს, ნუ იზარმაცებთ დასვენების დროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელახლა წაკითხვას. დაწერეთ ან დაბეჭდეთ წესები, რომლებიც თქვენს სიტუაციას ეხება. თქვენს ლიდერთან საუბრისას გამოიყენეთ თქვენი ცოდნა და მიმართეთ კანონებს.
მოითხოვეთ თქვენი სამუშაოს აღწერა ან მისი ასლი. დაე, მუდამ თქვენს ხელთა იყოს, რათა თავიდან აიცილოთ გაუგებრობები, როდესაც ლიდერი ცდილობს სხვების პასუხისმგებლობა თქვენს თავზე გადაიტანოს.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს დაწეროთ თქვენი პირადი განცხადებით განცხადება გადადგომის შესახებ ან დაემუქროს პრემიის წართმევით, თუ ამას არ გააჩნია საკანონმდებლო საფუძველი.
არ შეგეშინდეთ ხმის ჩამწერი ან ვიდეოჩანაწერის გამოყენება თქვენი უფროსის მუქარისა და უკანონო ქმედებების შემთხვევაში.
გახსოვდეთ, რომ შრომითი დავების დროს თანამშრომელი იღებს უპირატესობას, როგორც იურიდიულად სუსტი მხარე.
