თანამედროვე საზოგადოებაში ადამიანები ხშირად არიან დაკავებული ორი ან მეტი სამუშაო ადგილის კომბინირებით. კანონით არ არის აკრძალული ასეთი სამუშაოების ოფიციალური განხორციელება. ის ითვალისწინებს ყველა პირობას, რაც თანამშრომელთა ინტერესებს ემსახურება. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სწორად რეგისტრაცია დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობს თუ არა თანამშრომელი ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაციაში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოების დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციების ბეჭდები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - სამუშაო წიგნების შენახვის წესი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - საშტატო მაგიდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ სპეციალისტი მუშაობს ორ ფირმაში, მაშინ ამას გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს უწოდებენ. დასაქმებულის საჭირო დოკუმენტები უნდა იყოს სამუშაო ადგილის მთავარ ადგილზე, სამუშაო წიგნის ჩათვლით. მასში ჩანაწერების გაკეთება ასევე შესაძლებელია ნახევარ განაკვეთზე განთავსებული პოზიციის შესახებ მხოლოდ ძირითადი სამსახურის პერსონალის მიერ. სურვილის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია წამოიწყოს ინიციატივა და დაწეროს განცხადება ჩანაწერის გაკეთების შესაძლებლობის შესახებ. უფრო მეტიც, მან უნდა წარმოადგინოს სხვა ორგანიზაციაში მუშაობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს სერთიფიკატი ბლანკზე, ხელშეკრულების ან ბრძანების ასლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს ზუსტი განმარტება ამ საკითხთან დაკავშირებით, ამიტომ თანამშრომელს შეუძლია წარმოადგინოს ერთ-ერთი მათგანი. დოკუმენტის საფუძველზე, პერსონალის ოფიცერმა უნდა შეიტანოს შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 2
როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ერთსა და იმავე კომპანიაში, მაშინ უნდა განვასხვავოთ პროფესიის შინაგანი კომბინაცია და კომბინაცია. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, თანამშრომელი უნდა იმუშაოს ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული მის კვალიფიკაციასთან და განათლებასთან. სპეციალისტთან უნდა დადოთ ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ, მიუთითოთ სამუშაო პირობები, ანაზღაურება, სამუშაო მოვალეობის შესრულების დრო. გასათვალისწინებელია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა ერეოდეს მთავარ საქმეს, სპეციალისტს შეუძლია მასზე მუშაობა თავისუფალ დროს ძირითადი პოზიციიდან. აყვანის შესახებ ბრძანების საფუძველზე, როდესაც თანამშრომელი აჩვენებს ინიციატივას, დასაშვებია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერის გაკეთება მის სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი შვებულების დროს შეცვლის რომელიმე თანამშრომელს, მაშინ ასეთ სამუშაოს კომბინირებული ეწოდება. იგი ექვემდებარება ანაზღაურებას. განსხვავებით შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსგან, სპეციალისტის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ უნდა შედგეს დამატებითი ხელშეკრულება.
როდესაც თანამშრომელი, თავის მოვალეობებთან ერთად, ასრულებს სპეციალისტის შრომით ფუნქციას იგივე კვალიფიკაციით და იგივე სტრუქტურული ერთეულიდან, მაშინ ეს უნდა ჩაითვალოს სამუშაოს მოცულობის ზრდად, რაც დადგენილია ხელშეკრულების ხელშეკრულებით.
სამუშაოების მოცულობის შერწყმისა და გაზრდის დროს, სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება საჭირო არ არის, რადგან ისინი დროებითია.
