კანონი უფრო დეტალურად აღწერს ოფიცრის შესაძლებლობას, საკუთარი მოთხოვნით გადადგეს სამსახურიდან. ამასთან, პრაქტიკაში, უნდა შეხვდეთ ბიუროკრატიულ სირთულეებს და ხელისუფლების სურვილს შეხვდნენ შუა გზაზე. იმისათვის, რომ წასვლის სურვილი წარმატებით დაგვირგვინდა, ზუსტად უნდა იცოდეთ ამ პროცედურის თანმიმდევრობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გადადგომის შესახებ დასკვნის სწორად შედგენა. დოკუმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელმაც გავლენა უნდა მოახდინოს კომისიის გადაწყვეტილებაზე, არის მიზეზი, რის გამოც საჭიროა სამუშაოს დასრულება. კანონმდებლობამ მიიღო პირობები, რომლებიც ითვლება გათავისუფლებისთვის. ასეთ მიზეზებში შედის: ჯარისკაცის ოჯახის გადაყვანა საზღვარგარეთ, ოჯახის ხელფასის ანაზღაურება შეუძლებელი, ქალი ოფიცრის ორსულობა და ახლო ნათესავის გარდაცვალება, რის შემდეგაც ადამიანი ვერ გააგრძელებს მუშაობას.
ნაბიჯი 2
ქვედანაყოფის მეთაურმა, რომელიც მიიღებს მოხსენებას, უნდა მოიწვიოს საატესტაციო კომისია, რათა მიიღოს გადაწყვეტილება გათავისუფლების შესახებ. როგორც წესი, კომისიის შემადგენლობაში შედიან: ქვედანაყოფის უფროსის მოადგილე, ოცეულის ქვედანაყოფების მეთაურები, იურისტები და განყოფილებაში საგანმანათლებლო საქმიანობაში ჩართული პირები. შეხვედრის პროცესს აფიქსირებს მდივანი. როგორც წესი, მათ ერთ-ერთი ოფიცერი აქვთ დანიშნული.
ნაბიჯი 3
საატესტაციო კომისია იკვლევს დასკვნას და მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტს. ასევე აუცილებელია მოუსმინოს ოფიცერს, რომელიც პირადად აუხსნის მიზეზებს, რის გამოც სურს თავის დანებება. შეხვედრის შედეგების საფუძველზე, კომისიის წევრები მიიღებენ გარკვეულ გადაწყვეტილებას. იგი უნდა მიიტანოს განყოფილების უფროსმა და ის თავის მხრივ გამოიტანს საბოლოო განაჩენს.
